【劳动纠纷法律知识】无故辞退兼职职工应该怎么赔偿
1、如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，其实可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。2、解除劳动合同经济赔偿金标准计算...
无故辞退兼职职工应该怎么赔偿
1、如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，其实可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。 2、解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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