【劳动纠纷法律知识】不交社保的员工签什么合同
不交社保的员工签的是劳务合同，签订劳动合同就必须要缴纳社保。劳务合同是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保...
不交社保的员工签什么合同
不交社保的员工签的是劳务合同，签订劳动合同就必须要缴纳社保。
劳务合同是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定，劳动合同中必须载明社会保险相关条款，否则劳动者有权解除劳动关系。
法律规定，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位未按规定申报其实我们应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定其实我们应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位其实我们应当缴纳而不交纳的，员工其实可以依法申请调解、仲裁以及提起诉讼，同时可向社会保险机构投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，要求用人单位依照规定进行补交，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。造成员工损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法承担刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，其实我们应当赔偿损失。
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