公司能辞退孕妇吗(孕妇可以被辞退吗?)
单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系，必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。我们的建议通过协商来...
公司能辞退孕妇吗
单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系，必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。
经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。我们的建议通过协商来解决，如果协商不成的，其实可以准备相关的证据申请劳动仲裁。
根据相关法律法规，孕期内用人单位不其实可以超过正常工作日以外延长工作的时间。对不能胜任原来工作的，应该要根据医务部门的证明减少劳动量，或者安排其他劳动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司能辞退孕妇吗相关拓展阅读
孕妇可以被辞退吗?
答：如果女员工是在 试用期怀孕 ，公司可能会以不符合录用条件为由辞退她。 3、孕妇有严重失职行为； 劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位其实可以无条件解除劳动合同。这个......孕妇犯错公司可以辞退吗
答：法律主观：孕妇犯错是其实可以辞退的。如果孕妇具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形的，单位其实可以辞退。但是单位不能以无过错性辞退的方式来辞退孕妇。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》......相关推荐
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