违反劳动合同情形有哪些(违反劳动合同情形有哪些)
用人单位违反劳动合同的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。劳动者违反劳动合同的情形有：严重违反用人单位的规章制...
违反劳动合同情形有哪些
用人单位违反劳动合同的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。 劳动者违反劳动合同的情形有：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
违反劳动合同情形有哪些相关拓展阅读
违反劳动合同情形有哪些
答：违反劳动合同可分为两种情况：(一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。(二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位......劳动合同违法的情形
答：法律主观： 有下列情形之一的， 劳动合同 不得解除： 一、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分 丧......相关推荐
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