员工劳动合同要写明工资吗(签订劳动合同是不是要注明岗位工资)
劳动合同上必须写薪资，具体的情况如下：1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：（1）如果对劳动报酬约定不明确，其实可以重新协商，协商不成；（...
员工劳动合同要写明工资吗
劳动合同上必须写薪资，具体的情况如下：
1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：
（1）如果对劳动报酬约定不明确，其实可以重新协商，协商不成；
（2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
（3）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；
3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同其实我们应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
员工劳动合同要写明工资吗相关拓展阅读
签订劳动合同是不是要注明岗位工资
答：签订劳动合同时,必须在合同中写明工资,因为员工的薪资待遇是劳动合同的必备条款,如果在劳动合同中没有约定工资,该合同是无效的,需要和用人单位协商,重新签订新的劳动合同。一、签订劳动合同会写明工资吗? 会的,劳动合同里......劳动合同要写明薪资组成吗
答：劳动合同中必须写明薪资待遇。依据我国相关法律规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。薪资待遇属于劳动报酬,必须在劳动合同中进行约定。 劳动合同其实我们应当具备以下条款: (一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;......相关推荐
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