聘用合同和劳动合同的区别是什么(聘用合同和劳动合同有什么区别)
聘用合同和劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目...
聘用合同和劳动合同的区别是什么
聘用合同和劳动合同的区别有：
聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；
聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；
聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；
聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
聘用合同和劳动合同的区别是什么相关拓展阅读
聘用合同和劳动合同有什么区别
答：一、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。（二）适用对象不......聘用合同和劳动合同的区别是什么
答：聘用合同和劳动合同的区别是：1、概念不同：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是用人单位，包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织，同劳动者之间确定劳动关系，明......相关推荐
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