工资拖欠的全称是无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由未及时支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 工资是劳动者付出体...更多工资拖欠的法律知识,以及大家想了解的关于工资拖欠的法律咨询，欢迎关注我们的法律专题栏目。

工资拖欠

工资拖欠的全称是无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由未及时支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

工资是劳动者付出体力或者脑力劳动后所得的对价。工资作为劳动者的基本权益一直以来都是劳动争议的焦点，劳动者付出了劳动，用人单位理应按时足额支付给劳动者工资，这是维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的关键所在。但我们经常会听到或者遇到拖欠工资的案例，那么从法律角度来看，“工资拖欠”应当如何认定。

一、工资拖欠的概念

根据《劳动法》规定，用人单位应该及时足额向劳动者支付劳动报酬。

工资拖欠的全称是无故拖欠工资，指用人单位无正当理由未及时支付或者未足额支付劳动者工资的行为。认定用人单位构成“拖欠工资”，需要同时具备以下两个条件：

超过法定或约定期限，未支付或者未足额支付劳动者工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且原则上一般都是每月支付。如果用人单位到期未支付或者未足额支付劳动者工资的，就可能被认定为拖欠工资。

二、可以缓发工资的法定情形

相关法律法规规定，用人单位在遭遇不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响时，可以依法缓发工资。

相关法条：

《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

三、工资拖欠与克扣工资的关系

和拖欠工资类似，克扣工资的全称是无故克扣工资，拖欠工资和克扣工资都是违法的。有正当理由的情况下，依据相关法律规定，可以合法扣发劳动者的工资，不构成克扣工资。这种正当理由主要包括代扣代缴个人所得税、社会保险费，依照生效判决，扣发劳动者应当承担的赡养费和抚养费等等。

相关法条：

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拖欠劳动者工资，无正当理由

按时足额支付劳动者工资是用人单位的义务，但是在符合法律法规规定的情况下（即正当理由），可以缓发劳动者工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

拖欠工资超过一个工资支付周期算违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

但是，如果用人单位如遇到不可抗力或生产经营困难资金周转不灵的情况，在征得本单位工会同意后，可延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由地方劳动行政部门根据各地情况确定。

《工资拖欠》相关普法知识

工资拖欠

二十五的经济补偿金。二、拖欠工资法的律后果1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。三、拖欠工资的概念1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。2、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困

工资拖欠

一、工资拖欠的概念

工资作为劳动者的基本权益，一直以来都是劳动争议的焦点。劳动者付出了劳动，用人单位理应按时足额支付给劳动者工资，这是维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的关键所在。但我们经常会听到或者遇到拖欠工资的案例，那么从法律角度来看，“工资拖欠”应当如何认定呢？

工资拖欠的全称是无故拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付或未足额支付劳动者工资。认定用人单位构成“拖欠工资”，需要同时具备以下两个条件：

第一，超过规定的付薪时间。

第二，未支付或者未足额支付劳动者工资。

也就是说，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且原则上一般都是每月支付。如果用人单位到期未支付或者未足额支付劳动者工资的，就可能被认定为拖欠工资。

二、可以缓发工资的法定情形

根据相关法律规范，用人单位在遭遇不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响时，可以依法缓发工资。

主要包括以下情形：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

三、工资拖欠与克扣工资的关系

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。无故拖欠工资和克扣工资都是违法的根据相关法律规范的规定，有下列情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：包括代扣代缴的个人所得税。应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。上述用人单位的代扣不属于克扣工资。

一、拖欠工资的违法认定

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。违反上述规定的拖欠工资支付的行为就是违法行为。

二、延发工资的合法事由

以下两种情况不属于用人单位无故拖欠工资，一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

三、拖欠工资的法律责任

拖欠工资一般是民事纠纷，但是如果情节严重的，将会被追究刑事责任。

我国相关法律规范还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

如果拖欠工资情节十分严重，用人单位和相关人员将会被追究刑事责任。我国《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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