合同到期不再续签合同如何赔偿(合同到期不再续签合同如何赔偿)
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。此时可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的,不续签的话是可以办理离职手续,解除劳动合同的。 劳...

合同到期不再续签合同如何赔偿
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。此时可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的,不续签的话是可以办理离职手续,解除劳动合同的。
劳动合同的续签指的是当劳动合同期满后,劳动者与用人单位经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前,用人单位应当提前通知劳动者,若未及时办理手续,默认合同自动续签,用人单位则无权随时终止劳动合同。若用人单位无故辞退劳动者,需要给予赔偿。我国法律对合同终止的情形做出了具体规定。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
合同到期,若用人单位决定不再续签,并且是因为无过失原因对劳动者进行辞退的,需要给劳动者赔偿。这里所说的不能胜任工作是员工不能满足业务上和职责上要求的表现,是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的表现,因这种原因造成的辞退称为无过失性辞退。
但是不能胜任工作和失职有着不同的法律含义,不能胜任工作的性质是一种客观情况,法律要求给予改善机会,就是培训或者调整岗位,不能改善的可以解除劳动合同。
合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
终止合同情况有:1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;
2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;
3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;
4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;
5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;
6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

《合同到期不再续签合同如何赔偿》相关普法知识
合同到期不再续签合同如何赔偿
摘要 亲。您好![可爱]合同到期不再续签合同,无需进行赔偿,根据《中华人民共和国合同法》第四百一十七条的规定,当一方未按照约定履行合同义务或履行合同义务不符合约定标准,导致合同不能继续履行的,对方可以请求违约方承担违约责任。当合同到期后不再续签合同一时候,应考虑以下几个方面的赔偿情况:1.合同约定:首先需要查看合同中是否有关于未续签合同的赔偿条款。要是合同中明确规定了赔偿金额或方式,双方应按照约定履行。2.损失赔偿:要是合同没有约定或约定不明确,一方未续签合同导致对方遭受损失的,受损失方可以要求赔偿。赔偿金额应当包括因未续签合同而导致的直接经济损失,如合同终止后不能找到替代合同所带来的利润损失等。3.公平原则:在确定赔偿金额时,应当遵循公平原则,综合考虑双方的实际情况、合同履行过程中的特殊情况以及损失的性质、程度的预见性。在实际操作中,双方可以通过友好协商达成赔偿协议。要是不能达成一致,受损失方可以向人民法院提起诉讼,请求法院根据合同法及相关法律规定判决赔偿金额。[可爱][可爱][可爱]
