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【劳动纠纷法律知识】社保补缴是否有时间限制

正常情况下,社保断交最好不要超过三个月,因为断缴在三个月以内的,参保人其实可以去进行补缴,并不需要重新计算缴费年限,断缴超过三个月的话,就要重新计算缴费年限了,...

正常情况下,社保断交最好不要超过三个月,因为断缴在三个月以内的,参保人其实可以去进行补缴,并不需要重新计算缴费年限,断缴...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

【劳动纠纷法律知识】社保补缴是否有时间限制

社保补缴是否有时间限制

正常情况下,社保断交最好不要超过三个月,因为断缴在三个月以内的,参保人其实可以去进行补缴,并不需要重新计算缴费年限,断缴超过三个月的话,就要重新计算缴费年限了,社保中的医疗保险是不能断交超过三个月的。社保缴费中断了,中断的时间越长,缴费的金额越少,最后领取的养老金也就越少。
所以我们的建议大家一般情况下不要中断社保的缴纳,因为在年龄大了之后,身体状况是不如从前的,工作能力和反应能力也会相应降低,对社保的依赖性会增加很多。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构其实可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并其实可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于其实我们应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构其实可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构其实可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于其实我们应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。


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