一、结束社保费“分征”局面“以前各地社保费的征收机构全国并不一致，有的地方是由税务部门来征收，有的是由社保部门来征收。”...更多社保费2022年起由税务部门征收,会多缴吗的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、结束社保费“分征”局面

“以前各地社保费的征收机构全国并不一致，有的地方是由税务部门来征收，有的是由社保部门来征收。”中国法学会财税法学研究会会长、北京大学法学院教授谈到。

也就是说，存在两个部门征收的局面。而这一局面的形成有其历史和政策原因。

根据国务院1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。

2011年正式实施的《社会保险法》依然没有明确规定社保费的统一征收机构，只笼统提出，“社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。”

在没有统一规定的情形下，各省份的征管模式也不一样。如，自2017年1月1日起，河南省社会保险费改由地方税务机关统一征收。而根据媒体2016年底的统计，有20多个地方税务部门实现了税务机关代征社保费。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员表示，各项社保费交由税务部门统一征收，此举结束了五项社会保险在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收的局面，统一了征收体系，结束了“分征”的局面。

二、解决漏缴、少缴社保问题

对于普通老百姓来说，更为关心的是，这会对自己的社保缴费产生什么影响?

“税务部门统一征收社保费，提高了征缴力度，有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。”税务部门的强制性也有助于落实《社会保险法》第六十三条对于欠缴社保费的罚则，规范市场主体的社保缴费行为。

通俗来说就是，目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

在现实情况中，很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保。

举个例子，虽然你的实际工资每月有10000元，但企业却按照社保缴费下限5000元来给你申报和缴纳社保费，这样一来，虽然当期你到手的工资会变多，但长远来看，你的社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。

而社保费由税务部门统一征收以后，你和单位得按照实际工资10000元交社保。这样一来，虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

税务部门统一征收社保费后，权责更加统一，依靠税务部门长期形成的经验丰富、强有力的征收队伍和系统，社保费征收将更加规范化，也将保证社保基金的及时入库，有效保护参保人的权益，同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题。

三、需考虑减轻企业社保负担

税务是垂直管理体系，税务部门征收也会在一定程度上避免地方政府对社保征缴的干预，确保社会保险的独立运行。

不过，就现行体系来说，社保费向税务部门统一征收转变，还需要考虑以下问题——

一是，五险征收力度加大，市场主体的遵缴率提高，基金收入必定会增加，而部分地区或部分行业、企业的缴费负担可能会加重，因此降低社会保险费率还应继续在路上;

二是，自雇就业者、灵活就业人员等群体没有雇主代扣代缴，需要税务部门做好信息管理和经办服务，以免这些群体出现社保断缴问题。

小编注意到，目前，社保费率继续阶段性降低。自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。

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社保费2022年起由税务部门征收,会多缴吗拓展阅读

2023年养老金上调基本稳了，有四个积极信号已出现！提前知晓

2023年养老金上调基本稳了，有四件事情释放了乐观积极信号，提前知晓更安心

2022年养老金上涨4%，虽然许多人觉得涨幅不算高，但是年年上涨养老金，也体现了国家对于退休群体的亲切关怀和爱心——是一个十分正能量的事情，2022年快接近尾声了，2023年也正在向我们走来，每到年底退休人员最期待的事情，莫过于明年的养老金上涨了。

尤其是2022年1~12月之间退休的人、因为明年是属于第1次“涨工资”，心情难免还是有点小激动的，而且2023年养老金上涨几无悬念、有4个信号已经释放出来了，让人很安心，我们逐个看看。

（1）国家报告发声、侧面释放乐观信号

今年二十大报告中，国家再次强调我国已经建成世界上规模最大的社会保障体系，人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。这个确实让每个中国人感到自豪，这也体现了对于人们的社保待遇的重视，而养老保险和医疗保险、则是社保待遇中最重要的两项待遇。

所以退休人员的养老金得到落实和保障、并且这些年一直保持调整的趋势，也体现了国家对于老年群体的一种关怀和尊重，这个事关老年人的基本生活保障。

（2）养老基金运行稳健、具备良好的支付能力

2021年，全国养老基金的收入4.4万亿、支出4.1万亿，明显收大于支——而且收入还高出了3000亿，这可是一笔非常庞大的资金，并且还有5.1万亿结余——而且养老基金的社会化运营投资收益喜人，据公开数据显示2021年全年养老基金大赚了631亿、如果均摊给1.27亿退休职工，平均每人大约可以上涨500元。我们接着看。

并且我国还有2.6万亿的社保战略储备资金、而且每年还会划拨国有资本10%进入社保基金，并且现在社保费都改由税务部门征收，更加严格、能有效防止少数单位漏缴、少缴社保费并且今年许多地区还提高了灵活就业人员的下限缴费档次——这些都有利于社保基金持续壮大。所以综合来看，2023年养老金保持上涨基本是没有什么悬念的、可以说非常稳。

（3）物价和工资双双上涨

比如从10月份起，云南又上调了最低工资标准，而且今年机关事业单位在职职工已经是完成了工资普调、按照上调后的新标准发放了，2022年还有河南、福建、重庆、北京、上海等多地上调最低工资标准——随着经济复苏，许多之前降薪的人员工资也恢复提高了。

而物价我们也能感受到这几年一直呈现上涨趋势，9月份居民消费价格涨幅达到了2.8%，因此这两项就决定了2023年的养老金上涨具备了基础条件。因为《社保法》中早有规定。

所以说，2023年养老金上涨，是具备了相关的制度基础的。

（4）2022年养老金已有18连涨的基础和心理预期

2005年以来，职工养老金已经上涨了18年，真的感叹祖国的强大，虽然说最近这几年涨幅呈现下行、收紧的趋势，但是从来没有说要停止上涨，在去年那么困难的情况下，今年仍然保持了4%这个不低的涨幅（如下图）——可见退休人员的待遇是非常受重视的，而且如果明年突然停止上涨，那么今年新退休的人员肯定会出现不满意。

所以大家已经形成一个心理预期。综合来看明年上半年养老金继续上调是值得期待的，目前仅供探讨，期待明年对于养老金5000以下的企业退休人员、下岗职工、特殊工种退休、以及灵活就业退休人员能够多涨一点、给予适当倾斜。对此，你怎么看呢？欢迎留言评论、记得点赞、关注我。

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