有关精神病职工的法律法规(闪电·说法｜精神病人的行为，真就“不犯法”吗？)
有关精神病职工的法律法规《中华人民共和国精神卫生法》是一部规范精神障碍患者治疗、保障精神障碍患者权益和促进精神障碍者康复的法律，于2013年5月1日正式实施。《...
有关精神病职工的法律法规
《中华人民共和国精神卫生法》是一部规范精神障碍患者治疗、保障精神障碍患者权益和促进精神障碍者康复的法律，于2013年5月1日正式实施。
《精神卫生法》规定了预防为主的工作方针，并设专章规定了政府及有关部门、用人单位、学校、医务人员、监狱等场所，社区、家庭、新闻媒体、心理咨询人员等在心理健康促进和精神障碍预防方面的责任。
《精神卫生法》第七十一条提出加强对精神卫生工作人员的职业保护，提高精神卫生工作人员的待遇水平，并按照规定给予适当的津贴。精神卫生工作人员因工致伤、致残、死亡的，其工伤待遇以及抚恤按照国家有关规定执行。
《精神卫生法》规定，精神障碍患者或者其监护人、近亲属认为行政机关、医疗机构或者其他有关单位和个人违反本法规定侵害患者合法权益的,可以依法提起诉讼。赋予患者相关的司法救济权,将司法手段作为保护患者人身权利的最后一道防线,是重要的“兜底”保障措施。让患方成为提起诉讼的法律主体,是法治社会的进步,也将推动建立完善的沟通渠道。
对患有精神病的职工，用人单位如何处理?
在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同;对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是，是否有精神病，需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据。
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
6、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
单位有精神病职工是否能辞退他，怎么认定单位里面的精神病职工知识等应该要积极找蓝箭律师网律师帮忙。
有关精神病职工的法律法规拓展阅读
闪电·说法｜精神病人的行为，真就“不犯法”吗？
齐鲁网·闪电新闻3月25日讯“我有精神病，杀人也不犯法”。有人觉得精神病人违法不用承担任何后果，甚至有人妄想触犯刑法后，伪装成精神病人逃避法律罪责，生活中也发生过精神病患伤人、砍人的重大案件。但事实真的是这样吗？我们通过一个案例来了解一下。
案情回顾：
近日，济南市槐荫区法院发出一份针对精神病人严重危害社会行为的强制医疗决定书。济南市槐荫区人民检察院向法院申请对孙某实施强制医疗，槐荫区法院依法组成合议庭，由刑事审判庭副庭长陈政担任审判长。被申请人孙某将其亲属杀害，经鉴定，孙某患有精神分裂症，作案时无刑事责任能力，且有继续危害社会的可能。
上述事实，有证人证言、公安机关情况说明、当事人共同亲属的自书材料及刑事司法鉴定申请书、某医院关于孙某的治疗资料、严重精神障碍应急处置知情同意书、多家权威机构鉴定书、现场勘验检查笔录、户籍证明、违法犯罪记录、案件来源及抓获经过等证据证实，足以认定。
判决结果：
合议庭认为，被申请人孙某实施故意杀人行为，严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定为依法不负刑事责任的精神病人，且有继续危害社会的可能，依照法律规定，决定对孙某强制医疗。目前决定已生效并执行，这意味着孙某的极端行为将受到约束，消除了对社会的潜在危险。近年来，槐荫区法院已作出多个强制医疗决定。
法条链接：
《中华人民共和国刑法》第十八条第一款，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零二条，实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全、经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。
《最高人民法院关于适用的解释》第六百三十七条，对申请强制医疗的案件，人民法院审理后，应当按照下列情形分别处理：（一）符合刑事诉讼法第三百零二条规定的强制医疗条件的，应当作出对被申请人强制医疗的决定。
精神病患作为一类特殊群体，需要全社会的关爱，但如果患者不受控制，发生危害社会、危及他人的情况，也要依法予以限制和救助。
来源：济南市槐荫区人民法院
闪电新闻记者 钱炜 报道
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