2022春节延长假期工资怎么算(中秋国庆等法定假日加班工资怎么算？)
一、2020春节延长假期工资怎么算《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...
一、2020春节延长假期工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、企业未经批准就复工的后果
如果有的企业强制提前复工，则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处5-20万元的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。
以上就是本次蓝箭律师网小编为大家分享2020春节延长假期工资怎么算的相关知识，反正大家只要是在春节期间上班，那么是肯定会获得额外的加班工资收入的，希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。
2022春节延长假期工资怎么算拓展阅读
中秋国庆等法定假日加班工资怎么算？
据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，中秋节为9月10日至12日放假，共3天。中秋假期还有许多人需要坚守岗位，那么，加班工资怎么算？
依据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于实行标准工时制的劳动者来说，如果被要求中秋国庆等法定节假日上班，那么单位应当支付劳动者不低于日工资的百分之三百的工资报酬，而在法定节假日以外的其他休息日安排劳动者工作又不能补休的，则应该按照日工资的双倍支付报酬。在确定加班工资计算基数时，如果劳动合同中对于岗位工资的计算不明，则应依据实际发放工资计算。
根据法律规定，一般情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。不过，用人单位应该区分不同情况向劳动者支付报酬。劳动者也要注意保存加班的证据，如打卡记录，加班安排表以及加班排班表等。
在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，劳动者一定要有证据意识，同时理性维护自身的合法权益。（作者：刘丹）
来源： 法治日报
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