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一、工资是什么

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

二、已退休教师工资改革

(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元。

(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：

1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。

2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元。

4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元。

5、2006年1月1日至2008年12月31日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元

6、1月1日至12月31日期间退休的人员每人每月增加45元，退职人员每人每月增加40元

(三)符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金

1、符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元

2、12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)不满80周岁的退休人员，每人每月再增加20元;年龄满80周岁以上(含80周岁)的退休人员，每人每月再增加50

(四)企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。

以上就是本次蓝箭律师网小编为大家分享的已退休教师工资改革。符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元，希望我的回答对你有帮助！如果您情况比较复杂，蓝箭律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询蓝箭律师网专业律师。

2022年已退休教师工资改革拓展阅读

机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年教师退休金变化新方向

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十四五时期我国越来越重视教育优先发展战略地位，教师退休待遇2022年是否能迎来18连涨？

2022年教师退休待遇将呈现多元化增长趋势。

第1个增长趋势，定期调整。

定期调整养老金是我国机关事业单位退休人事条例和退休福利重要的保障机制，定期调整和定额，调整是两大基本调整原则，挂钩调整加大比例和限高，保低的实施是调整的新趋势。

每两年一次的养老金定期调整标准，是会给予最广大退休职工和广大退休教师的重要趋势和措施保证养老金的稳步调整，按照没两年调整一次每次增加百分之二到百分之五之间的比例。

2016年，2018年，2020年，2022年这些偶数年都是养老金定期上调的窗口期，平均上涨大约每人每月300元左右。

第2个增长趋势，是社会平均岗位工资稳步增加。

过去10年间我国社会平均岗位工资基数随着GDP，总量的提高而迅速增加，我国已经成为世界上第二大经济体。

社会平均岗位工资基数上调，对于社保缴费基数以及退休待遇的调整都有着重要影响，退休教师养老金的调整，因为社会平均岗位工资基数和最低劳动工资标准调整带来的积极影响是深远的，2021年10月份开始，退休职工普调在职教师和省级机关事业单位最低工资标准，平均上涨300元，补发5个月到2022年2月份开始执行新的工资标准，这一变化让退休职工的退休，养老金的标准也在2022年将迎来上调的联动保障机制。

第3个增长趋势，生活补贴稳步提高。

退休教师生活补贴参照在职教师的70%基础性绩效工资的标准进行联动，灵活变化，生活补贴的标准逐步提高是趋势生活补贴的实施范围和实施时间更加及时准确教师退休待遇，因为生活补贴稳步提高而得到有力的拉动和推动，对教师养老金增长速度和增长额度都起到了重要的贡献作用，可以说教师退休金的增加呈现出多元化增长趋势。教师生活补贴也与工龄有关系，10年教师的教龄和20年教师的教龄，30年教师的教龄，40年教师教龄，都有着不同程度的影响。生活补贴的标准既与职称有关系，也与教龄的长短有关系，更与地区差异有关系。

第4个增长趋势，高龄补助大范围实施。

70岁以上退休教师的高龄补贴的标准不断提高，高龄补贴的时间更加前移，最早的65岁就开始实施，这是上海市的办法，高龄补贴的标准，全国统筹已经实现了百岁，老人最低统一不得低于每人每月300元的标准其他年龄段按照每5年向上提高，一个档次加大了高龄补贴实施的力度，有利于退休教师养老待遇，随着高龄补助的标准提高和补助实施时间的前置推移，让教师退休金更早的受益更快的增加，这是养老待遇提高进入70岁更加快速增长的最重要原因。

第5个增长趋势，是高级职称的比例发生了提高。

机关事业单位高级职称比例大约是百分之十到百分之二十五之间的幅度范围，大多数教师所在工作单位的高级职称比例是15%左右，随着乡村教师队伍建设的需要和加大艰苦边远地区基层工作人员绩效工资和提高总收入的需求，提高艰苦边远地区和教师队伍高级职称的比例，就显得非常的需要和客观实际。高级职称的比例，在县管校聘的综合影响下和义务教育均衡化发展的过程中，高级职称的比例总体上实现了质的飞跃和快速突破，从过去10%的左右的比例已经平均上升到20%左右的比例。

第6个趋势，是过渡养老金的补充比例越来越高。

按照我国教师退休养老金的总体安排和机关事业单位退休待遇的总体过渡，10年过渡期，是中人退休的过渡阶段过渡期，按照每满一年增加10%来发放过渡养老金，同时进行对中人实际缴费年限和视同缴费年限，需要对中人养老金进行及时补发工作。过渡养老金在2022年已经达到了80%的比例，2023年达到90%的比例，2024年达到100%的比例，过度养老金的比例提高，对于教师养老待遇的提升起到了积极的重要的推动作用。

第7个趋势，是教龄津贴越来越提高，30年教龄以上的教师越来越受益。

30年教龄以上的教龄津贴标准提升到了，每人每月200元以上，300元以下左右随着教龄津贴提高，不仅对于在职教师来说是一个稳岗定心丸的作用，对退休教师养老待遇也产生了积极影响，30年教龄退休养老待遇挂钩调整的优势已经非常的凸显，40年教龄退休，因为养老保险长缴多得，多交多得两个重要的挂钩条件，让40年教龄退休教师在养老金每人每月至少增加1000元左右的基数，对退休后养老待遇实现快速增长奠定了基础。30年教龄以上的教师，还可以获得30年教龄荣誉证书以及证书的津贴。

第8个趋势，是职业年金的作用越来越凸显。

职业年金从2014年10月1日之后双轨制结束，职业年金给教师全员购买，并且按照个人缴费为月工资基数的4%，单位配套缴费为月工资基数的8%累计缴费独立，个人职业年金账户退休时候按照法定退休年龄以及确立的平均计算发放月数来每月发放，或者一次性提取职业年金的补充作用，一次性提取，缴费10年以上可以提取5万元左右，缴费20年以上，可以提取10万元左右，缴费如果按月领取的话，每人每月可以享受到200元到500元左右的职业年金，补贴职业年金是养老金的重要补充，是补充性养老金。

以上的几个趋势已经充分的说明我国教师退休待遇不断的在改善，但是改善的点不是一个点而是一个面饰呈现多元化渠道的增加趋势是呈现八匹马拉车的增长趋势。保证2022年教师退休待遇稳步增长，可能已经提上日程，但是教师的养老待遇也会进行限高，保低，超过8000元的可能会降低增长速度，低于2000元或者3000元的可能会增加速度。

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