交通事故工伤认定赔偿及程序(认定工伤后如何赔偿?律师教你5步骤,快速获赔)
交通事故工伤认定赔偿及程序1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就...

交通事故工伤认定赔偿及程序
1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、医疗保险待遇的内容
可以要求支付:医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费,导致残疾的还要支付辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
停工留薪期间工资:《工伤保险条例》第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准,按照原正常工资发放。
护理费:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%,大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%,部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
3、伤残保险待遇
(1)伤残补助金
工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级是24个月,二级是22个月,三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月,六级是14个月,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(2)伤残津贴
一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。
(3)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。
二、工伤认定程序:
1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的,可以自收到工伤认定决定之日起六十日内,向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
4、工亡保险待遇
(1)丧葬费:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2)供养亲属抚恤金:
按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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认定工伤后如何赔偿?律师教你5步骤,快速获赔
遭遇工伤后,工人不仅必须支付治疗费用,而且生活费也可能没有着落。许多人认为,工伤处理起来很麻烦,仅从老板那里获得很少的补偿就不了了之。如果不幸发生工伤并构成残疾,该如何进行工伤赔偿呢?
第一步:申请劳动能力鉴定
员工收到工伤认定书,在病情情况稳定后就可以申请劳动能力鉴定,填写劳动能力鉴定申请表并提交以下材料:
(1)《工伤认定决定书》的原件和复印件;
(2)有效的诊断证明,检查报告和复制的其他完整病历资料;
(3)有效身份证明原件和复印件,例如在工作中受伤的工人的居民身份证或社会保障卡。
(4)劳动能力鉴定委员会要求的其他材料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以将鉴定结论的期限延长30天。
第二步:协商赔偿程序
工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。如果公司有缴纳工伤保险,员工可以直接去国家工伤保险机构依据标准领取工伤保险待遇。如果公司没有缴纳工伤保险,则依据标准与用人单位协商解决。
第三步:劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
第四步:法院审理程序
对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
第五步:申请强制执行
裁判文书生效后,如果尚未收到赔偿,则可以向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行。为防止公司拒不履行生效裁决或转移财产,在发生工伤后要及时掌握公司车辆、银行账户、机器设备等财产信息,必要时可以在诉前提起财产保全。
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