请病假太长会被解雇吗(员工请病假太多，能否被辞退？)
一，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》...
一，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
二，员工依据法律规定享有医疗期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
三，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
综上所知，用人单位不得以员工请病假时间长为由解除与劳动者的劳动合同。这样做是违反法律规定的。所以，遇到自己需要请病假时，就不用担心请假时间长被公司解雇了啦。了解更多相关信息，请关注蓝箭律师网。律师在线为您解答。
请病假太长会被解雇吗拓展阅读
员工请病假太多，能否被辞退？
员工请病假过多，能否被辞退，分以下情况讨论:
一、员工自身患病或非因工负伤
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三至二十四个月不等的病假医疗期，员工需提供真实有效的疾病诊断书。
在医疗期间，企业不得辞退员工，待员工病情好转后，如果员工处于试用期内，企业可以和员工沟通解除劳动合同，注意语言上不要刺激员工，从对他好的角度和他交流，让其主动辞职。
如果员工已转正是正式员工，病情好后可观察他在原岗位是否还能胜任，不能胜任的话再安排到其他岗位能否完成工作任务，员工既不能胜任原岗位也不能完成用人单位安排的其他工作，鉴于员工的身体状况，避免以后出现后患，用人单位可以和员工协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、因工负伤
员工在工伤医疗期间，企业不能辞退员工，也不能在医疗期结束后辞退员工，即使合同期满也会自动延期。造成伤残的，还需进行劳动能力鉴定，并享有伤残待遇。
用人单位为了避免出现后遗症和不必要的隐患，可以和员工协商一致解除劳动合同，但需支付经济补偿金和伤残赔偿金。如果员工不同意，用人单位是不能够强制解除劳动合同的。
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