一、劳动者享有的主要权利：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休...更多劳动者维权 ——劳动争议的几个重点问题的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、劳动者享有的主要权利：

《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、劳动报酬包含的内容：

劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

三、劳动争议解决的途径：

1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商;

2、也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

5、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

6、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、可以申请劳动仲裁的情形：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

五、劳动仲裁(诉讼)需要注意的问题：

1、注意证据的保存，避免因为证据不足使自己的主张得不到支持或者权益得不到充分的维护。

(1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据该规定：A、劳动者与用人单位直接存在劳动关系的事实，通常应当由劳动者提供证据予以证明。B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(2)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2、发生劳动争议，及时通过合法的途径解决，通过协商调解无达成一致可能的，及时申请劳动仲裁维护合法权益，避免因为仲裁时效的超过产生无法胜诉的风险。

(1)、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断;因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止)

(2)、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

六、劳动者申请劳动仲裁可以主张的主要请求：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，请求支付其差额部分;

4、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，请求支付劳动报酬;

5、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者加班费的，请求支付加班费;

6、用人单位违法解除劳动合同或者劳动者因为用人单位违反法律规定而解除劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿;

7、劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因用人单位的过错给劳动者造成损害的，劳动者可依法请求用人单位承担赔偿责任;

8、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位未给员工办理社会保险或者未缴纳、没有足额缴纳社会保险的，可以请求用人单位补办补缴。

10、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

11、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

12、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，可以依法起诉，要求用人单位赔偿损失。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

劳动者维权 ——劳动争议的几个重点问题拓展阅读

劳动争议现“碰瓷式”维权 维权切莫“跑偏”

劳动争议现“碰瓷式”维权

业内人士提醒，维权需合情、合理、合法，切莫“跑偏”

阅读提示

记者在对重庆市人社部门及区县总工会采访中了解到，00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势。这一群体遇到劳动争议后，首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。相关工作人员提醒，通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持，但一些人“碰瓷式”维权，维权路子已跑偏。

拒绝加班、拒绝“996”，反对内卷……近年来，随着00后这一代新生力量踏入职场，“整顿职场”成为热门标签，申请劳动仲裁是他们最常见的做法。

在重庆市人社部门及区县总工会的相关工作人员看来，“00后整顿职场”成为热门标签，一方面反映了新生代职工维权意识的普遍提高；另一方面，一些人“一言不合就申请仲裁”甚至恶意“碰瓷式”维权的不诚信行为，恐将成为他们未来职业发展的“绊脚石”。

申请劳动仲裁成第一解决途径

“如果说90后是‘摸鱼王’，我们00后就是‘仲裁侠’。”有00后职场新人在社交平台上发出这样的感悟。

出生于2000年的王婉(化名)日前刚通过工会劳动争议调解，与重庆江北区一家文化传媒公司解除合作关系。去年下半年才走出校门的她，已经换了3份工作，平均在每家企业的任职时间不到4个月。

王婉大学学的是广告专业，毕业后在建筑公司、广告公司、文化传媒公司都工作过。她说，这些公司要么是要求她无偿加班，要么是试用期过后不与她签订劳动合同，或者是企业文化与自己想象相差甚远。离职时，这些公司拒绝支付她劳动报酬，“我也懒得与公司多费口舌，通过劳动仲裁，大家都省心”。

江北区工会劳动争议纠纷人民调解委员会(以下简称工会调委会)的负责人杨妍介绍，王婉今年4月进入该文化传媒公司从事网络视频直播工作并与公司签订协议约定：每月工作24天，每天直播时间达到8小时就可以获得5000元的底薪，若未达到要求，则没有底薪。

协议签订后不到两个月，王婉觉得工作不舒心提出解约，要求公司支付6月份半个月工资被拒，遂到江北区人社局申请劳动仲裁。

经过江北区工会调委会调解，该公司最终按照王婉实际工作完成量进行分成，支付了1500元劳动报酬。事后，王婉也表示，公司的待遇还是不错的，自己解约确实比较冲动。

杨妍告诉记者，在江北区工会调委会今年第二季度调解完成的30余件案子中，00后劳动争议纠纷调解案件占比近50%，其中大部分案件是区人社局转移过来的。“00后遇到劳动争议后，首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。”杨妍说。

不少案件中存在“碰瓷式”维权

重庆渝中区工会调委会调解员、上海段和段(重庆)律师事务所律师郝宏伟介绍，近几年，00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势，具有新业态纠纷多、职工入职时间短、争议金额相对较小以及未签订劳动合同或签订不规范等特点。

在郝宏伟看来，00后劳动者维护自身合法权益，表明在普法宣传教育之下，依法维权意识深入人心，在客观上能够推动用人单位规范用工。但他也提到，在众多的00后劳动争议调解、仲裁案件中，有不少属于“碰瓷式”维权。

记者在渝中区工会调委会的调解案例中看到，19岁的周玉(化名)今年1月入职渝中区一家酒店负责前台接待工作。3月下旬，周玉主动辞职，以酒店未与她签订劳动合同且强制要求员工休假、拒绝支付全勤报酬为由，申请劳动仲裁，要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金3200元，并支付一个月未签订劳动合同的二倍工资差额6400元。

调解记录显示，周玉与酒店签订了主动离职协议，同时，双方签订了劳动合同，在周玉加班期间，酒店也额外支付了加班费。但该酒店负责人同时经营了两家酒店，周玉的劳动关系及相关合同、协议主体，属于另外一家酒店。

最终，经过调解，该酒店负责人当场支付了周玉1000元的各项费用。该负责人称，在周玉离职时，各项费用已经结清，她才在离职协议上签的字，没想到过了大半个月，她申请了劳动仲裁。“这也提醒我们签订劳动合同要规范，谨防‘碰瓷’行为。”该负责人说。

渝中区、江北区的多名调解员表示，00后职工大多对相关法律有一知半解的了解，在申请仲裁前，他们大都会通过短视频、网络等“补习”相关法律法规，这也使得一些用工管理制度存在漏洞的企业频频成为“被申请人”。

维权路子切莫“跑偏”

渝中区总工会职工服务中心主任张涛莉表示，00后职工遇到劳动争议后，首先想到的是通过合理合法的途径解决争议，值得鼓励和支持。但需要提醒的是，维权应该以不法用工的企业、侵犯职工合法权益的行为等为“靶子”，不能利用法律赋予职工的权利进行“碰瓷式”维权。

张涛莉还认为，00后职工作为职场新生力量，频繁跳槽、申请仲裁，不利于他们未来的发展。她说，在调解过程中，有不少企业负责人明确表示将把求职者的职业经历纳入重要的招聘参考，对于那些频繁恶意跳槽，以及无正当理由而多次申请仲裁的不诚信求职者，企业将提高他们的入职门槛，甚至不予录用。

江北区总工会党组书记、常务副主席郭利娟表示，00后职工刚刚步入社会，遇到各种阻碍和困难在所难免。比起事后花精力维权，更建议他们在入职前做足准备，清楚了解公司文化、岗位职责、薪资水平、试用期等情况，斟酌自己与岗位的适配度，避免匆忙入职给自己带来一些沉没成本。

“区总工会将坚持为广大职工提供免费法律咨询及援助，维护其合法权益。同时还将深入推进针对00后职工的劳动争议调解工作，加强源头治理，努力将矛盾化解在诉前，提高职工依法维权、企业依法用工意识。”郭利娟说。

郝宏伟建议，00后劳动者入职时要重视劳动合同的签订，明确自己的权利和义务。在工作过程中，要与用人单位、用工主体相互尊重，良性沟通。同时，当权利受到侵害时，要通过合法途径维护自身合法权益，诉求应合情、合理、合法，切莫“跑偏”。

“企业则应自觉维护法律法规赋予劳动者的权益，主动承担构建和谐劳动关系的责任。并且要在相关法律法规的框架下，完善内部用工规章管理制度。” 郝宏伟说。（本报记者 黄仕强）

来源： 工人日报

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