劳动仲裁委员会的职责(仲裁委员会招2人，五险一金)
劳动仲裁委员会的职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委...
劳动仲裁委员会的职责：
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
处理劳动争议的原则：
(一)着重调解，及时处理;
(二)在查清事实的基础上，依法处理;
(三)当事人在适用法律上一律平等。
以上就是蓝箭律师网小编为你总结的全部信息，通过上述介绍您是不是对劳动仲裁有了新的认识和了解了。希望以上信息能够帮助大家解决实际问题，如果你还有其他的疑问需要帮助，欢迎拨打华律热线。我们有专业的律师在线为你解答。
劳动仲裁委员会的职责拓展阅读
仲裁委员会招2人，五险一金
六安仲裁委员会2022年招2名工作人员
报名时间：2022年6月15日至6月30日
六安仲裁委员会（以下简称本会）是六安市人民政府2015年6月依据《中华人民共和国仲裁法》组建成立，是六安地区唯一依法设立的民商事仲裁机构，依法、独立、公正、高效地解决平等主体的自然人、法人和非法人组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
图片来源于网络，侵删
本会因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关具体事项公告如下：
一、招聘需求
（一）招聘岗位：仲裁办案秘书
（二）招聘人数：2名
（三）岗位职责：
1.负责仲裁法律制度的宣传、推广；
2.负责仲裁案件的咨询、受理，仲裁法律文书的送达；
3.组织、推动和管理仲裁程序，协助仲裁庭办理案件，做好仲裁庭审记录，处理各类仲裁文书；
4.负责仲裁案卷材料的整理、装订、归档等；
5.完成领导交办的其他工作。
（四）招聘岗位条件：
1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品德优良，为人诚信;
2.热爱仲裁事业，工作积极主动，有较强的事业心和责任感，团队协作精神强；
3. 法律（学）类本科及以上学历，有两年以上工作经验。取得法律职业资格证者及多年从事法律实务者，同等条件下优先录用；
4. 原则上不超过35周岁，特殊人才年龄可适当放宽；
5.具备正常履行职责的文字写作功底和计算机应用能力，打字速度在每分钟60字以上；
6. 因工作需要，需外出办案、加班等，要有适应岗位工作要求的身体条件。
二、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名方式：采取网上报名和现场报名相结合的方式。
（1）网上报名：报名应聘人员按岗位要求将附件中的《六安仲裁委员会应聘人员报名表》以电子邮件形式发至本会邮箱：lazcwmsc@163.com。
（2）现场报名：报名应聘人员需携带岗位要求的学历和学位证书、相关资格证书、身份证原件及复印件2份、本人近期免冠正面2寸证件照3张、附件中的报名表等，到六安市市政务服务中心1221室，咨询电话：0564-3310691 3309137。
2.报名时间：2022年6月15日至6月30日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30，法定节假日除外，逾期不予办理。
3.现场确认：采取网上报名方式的，应聘人员请于2022年7月9日携带岗位要求的学历和学位证书、相关资格证书、身份证原件及复印件2份、本人近期免冠正面2寸证件照3张、附件中的报名表等到现场核实、确认。地点：六安市政务服务中心12楼六安仲裁委。
4.资格审查：本会对所有报名应聘人员进行资格审查，招聘条件全部符合者方可参加面试。
（二）面试：
面试方式及时间、地点另行通知。
（三）体检和考察：
根据面试成绩（从高分到低分排名，按照1:1比例等额确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
对体检合格人员本会将组织考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质以及招聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况。
因体检、考察不合格造成录用对象缺额的，根据该招聘岗位成绩排名顺序依次递补。
（四）公示：对体检、考察合格的人员在六安仲裁委员会网站进行公示，公示期为7个工作日。
（五）聘用：
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定签订劳动合同；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
新聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用人员享受“五险一金”工资待遇，具体按仲裁委秘书处薪酬方案有关规定执行。
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