劳动合同到期没有续签怎么赔偿一.劳动合同到期不续签如何补偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看...更多劳动合同到期没有续签怎么赔偿的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

劳动合同到期没有续签怎么赔偿

一.劳动合同到期不续签如何补偿

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

二.劳动合同的订立程序

1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者

这一阶段包括以下四个步骤：

第一，公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。

第二，自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。

第三，全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，可以侧重文化考核;招收技术工人，可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准可以稍低;招收高级技术工人，考核标准可以稍高。

第四，择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。

经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。

2.签订劳动合同

也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。

劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同到期没有续签怎么赔偿拓展阅读

劳动合同到期不续签，5种情况下劳动者可得到经济补偿！

现如今，随着全民法律意识的提高，劳动者在入职时一般都要先与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益，同时也能在一定程度上解除单位的后顾之忧。但是在合同期满需要再续签时，就会出现形形色色的问题，其中最多的是：如果不续签有无经济补偿？

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针对这个问题，用人单位和劳动者根据各自的实际，均有不同的看法，常常是争论不休，不能达成一致。那么，劳动合同到期不续签，劳动者在什么情况下得不到经济补偿、什么情况下能得到？为此很多人很迷茫，其实大可不必，翻开《劳动合同法》，规定已是明明白白。

下面，小编就带你仔细了解一下。

什么情况下得不到经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么这种情况下单位是不需要支付经济补偿的。

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想想看，单位都已经给你维持原来的待遇或者提高待遇了，你不干，还想要经济补偿，这未免有点太离谱了吧。

此外，还有两种情况下用人单位终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。

一是劳动者达到法定退休年龄。

二是劳动者死亡或宣告死亡。

这5种情况下能得到经济补偿

这应该是你最关心的了，

赶紧看！

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。

1. 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

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4. 双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

5. 劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

如何计算经济补偿

如果你能得到经济补偿，

那自然是好事。

但能得多少，

你不一定知道。

那就快来算一算！

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经济补偿的标准：

经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，应按照劳动者应得工资而并非以劳动者实际所得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资。

需要注意的是：

如果你的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。

说了这么多，你一定对劳动合同期满后的经济补偿情况有了更深的了解。如果有一天你与单位的劳动合同期满不想再续签，希望你根据具体情况，争取到应得的经济补偿。如果单位执意不肯支付经济补偿，你一定要在掌握相关证据后通过仲裁来维护自己的合法权益哦！

来源：山西工人报微信公号

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