一、申请劳动仲裁流程(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明...更多申请劳动仲裁流程是怎样的的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、申请劳动仲裁流程

(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.申请仲裁的日期。

(二)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

(三)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

(四)、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

二、劳动仲裁申请书的格式

1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

三、劳动仲裁申请书书写注意事项

1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。

2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

上述就是小编对问题进行的解答，劳动者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，首先要提交仲裁申请书和相关的材料，仲裁机构受理后会通过双方开庭时间对争议进行裁定。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。

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生活中真的有太多需要法律知识的时候了！很多时候自己明明可以争取更大的权益，但就是因为缺乏专业人士的指导，最后白白吃了闷亏。就像在工作中，劳动者与用人单位之间的矛盾就不少。维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。今天就来给大家详细讲解申请劳动仲裁那些事儿，让你少走弯路。

如何申请劳动仲裁？

如果你的情况确实属于劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁的，你可以自劳动纠纷开始的 1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。

准备相关材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般会在7天内审查作出受理与否的决定。

当你想要申请劳动仲裁的时候，首先要确定自己遇到的事情，劳动仲裁委能不能处理，你可以对照以下情形，你需要先查询自己的案件是不是属于劳动仲裁委处理，如果涉及以下情形的，劳动仲裁委不会处理：

1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；

2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；

3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；

4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下 岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；

5、劳动者请求用人单位补办人事档案的；

6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。

如果是这些情况，可以申请劳动仲裁：

（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议；

（4）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁应准备哪些材料？

（1）申请人的身份证复印件2份；

（2）劳动仲裁申请书2份；

仲裁申请书应当载明：申请人的姓名、住址和身份证号、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

（3）证据清单1份及证据材料的复印件各 2 份；

双方存在劳动关系及其他与请求事项有关的证据材料包括但不限于：劳动合同原件、工作证、考勤记录、工资单、工资卡的银行流水、入职证明、处罚决定、解除（或终止）劳动关系通知或证明书、社保缴纳证明等。提交证据时需填写证据清单。

（4）如申请人委托代理人，应提交《授权委托书》1份；

注明委托事项和代理权限，并根据不同的授权委托情况提交受委托人身份证明或资格证明、委托人与受托人关系证明、律师事务所函或法律援助公函等。

劳动仲裁申请书范本：

仲裁申请书

申请人：xxx，女，汉族，xxxx年xx月xx日出生，现居地址：xxxx，身份证号码xxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxx

被申请人：xxx，住所地：xxxx，统一社会信用代码xxxx，法定代表人：xxx，联系电话xxxxxxxx

请求事项：

一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系（xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日）；

二、请求确认申请人与被申请人的劳动关系于xxxx年xx月xx日解除；

三、请求被申请人向申请人补缴社保或给予相应经济补偿；

四、请求被申请人向申请人支付因未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额；

......

事实与理由：

申请人于xxxx年xx月xx日入职被申请人处工作，担任xxx。申请人入职以来，一直兢兢业业，严格按照xxx的规章制度工作，申请人不仅受到xxx一致称赞和喜爱，其工作能力与工作态度也备受xxx认可。但从试用期开始，被申请人一直实施严重损害被申请人合法利益的行为。其一，申请人就职后被申请人一直未与其签订书面劳动合同；其二，被申请人未为申请人购买社会保险。其三......

此致

xxxx仲裁委员会

申请人：

年 月 日

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