公司让孕妇离职违法吗(“怀孕5个月被要求主动离职”，是明目张胆违法 | 新京报快评)
公司让孕妇离职违法吗违法。怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
公司让孕妇离职违法吗
违法。
怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司可以辞退职工的情形
《劳动合同法》第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
通过小编的介绍，我们可以了解到对于让孕妇离职的行为是属于不合法的，如果有遇到这样的情况可以去申请劳动仲裁，用法律的武器保护自己。以上这些蓝箭律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询蓝箭律师网相关律师。
公司让孕妇离职违法吗拓展阅读
“怀孕5个月被要求主动离职”，是明目张胆违法 | 新京报快评
资料图：某地一孕期女性正在进行产检。图/IC photo
近日，“女子怀孕5个月被公司要求主动离职”一事引发关注。据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝后遭到公司变相辞退，还被移出公司群聊，并在孕期停了社保。而更让她难以接受的是，公司产假只有1个月。对此，涉事企业工作人员表示，公司有公司规定，产假哺乳假不可能让人休几个月。
目前，相关信息依旧有待权威部门的进一步核查，但是，如若真如王女士所说的那样，单就涉事企业要求孕妇主动辞职、将其移出公司群聊等事，就已经涉嫌违反相关法律。
《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
因此，涉事企业如若存在上述行为，显然已经涉嫌违反相关的法律法规，而就日常生活中的基本伦理而言，这样的做法也缺少了些人情味。
近年来，保护女性权益，尤其是保护孕期女性在职场上的基本权益等话题备受舆论关注。国家层面在诸如《劳动法》等法律中，对这方面更是予以明确规定，各地方近年来也在国家立法的基础上加大保护力度。
以产假为例，我国《劳动法》规定女性享有90天产假，而具体到王女士所在的湖北省，2021年更是修改相关条例明确，女性在享受国家规定的产假外，增加60天产假。这些明确的法律条文是有坚实的现实效力的，也是所在地企业必须要遵守的。
但是，从涉事企业工作人员对产假等问题的回应来看，其显然并未将法律放在眼里。以“公司规定”为借口，令其在小范围内的效力凌驾于“国家法律”之上，显然是不具备法理依据的。要明晰的是，在如产假等公民权益类型中，国家法律规定的，是相关责任主体必须执行的“底线”。
值得注意的是，近年来，随着国家不断立法保障女性在孕期和产后的权益，相应的法律常识早已深入人心。但对个别企业而言，在面对女性权益保障的过程中，仍旧喜欢装聋作哑、公然违法，并且试图利用软暴力让员工放弃属于自身的权利。这令人感到困惑——这样做的“底气”究竟是什么？试想，如果相关处罚到位，并且有典型案例进行宣示，涉事企业还会有类似的侥幸心理吗？
目前，据媒体报道，王女士已向劳动监察部门举报，受理窗口工作人员也表示，会对王女士反映的问题进行调查处理。相信随着监管部门的介入调查，此事会有一个合理的解决方案。但还要注意的是，如何规避类似的案例持续发生，如何让既有的法律规定在现实中“长出牙齿”、落地生根，更好地保护孕期职场女性的权益，这是值得各地有关部门进一步研究的。
撰稿 / 新京报评论员 马小龙
编辑 / 刘昀昀
校对 / 王心
以上就是关于公司让孕妇离职违法吗(“怀孕5个月被要求主动离职”，是明目张胆违法 | 新京报快评)的所有内容，希望对你有所帮助。相关推荐
-
无法偿还高利息债务 债务人被判无期债务怎么办
导读 : 面对无法偿还高利息债务的问题，你需要综合运用法律手段和实际沟通来解决这个问题首先，如果债权人是非法放贷者（如地下钱庄或非法集资者），你可以向公安机关报案，因为这类行为可能构成非法拘禁、敲诈勒索等犯罪在此情况下，债务人可以依据《中华人民共和国刑法》第274条和相关司法解释维护自身权益其次，即使是合法债...
-
信用卡最低还款额协商 最低还款额是什么意思
导读 : 根据《中华人民共和国合同法》第39条，信用卡持卡人与发卡银行之间的信用卡协议属于借款合同，双方有权协商变更合同内容因此，最低还款额可以通过协商来调整在实际操作中，持卡人可通过与银行客户服务部门联系，提出协商最低还款额的请求，但应注意保持良好的信用记录以增加成功机会法律依据：《中华人民共和国合同法》第...
-
聊城交通事故如何定性 如何打交通事故官司
导读 : 聊城交通事故的定性主要依据相关法律法规以及实际情况进行，通常包括以下几个步骤：首先明确事故当事人、车辆、地点、时间及具体情节；然后根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定对事故类型和责任进行认定责任认定需要综合考虑违反交通规则的行为是否构成过错，如闯红灯、酒驾、超速等，以及过错与损害结果之间的...
-
南岸区窄道车祸的起诉问题 车祸起诉需要哪些材料
导读 : 针对南岸区窄道车祸的起诉问题，首先需要明确交通事故处理程序在道路交通事故发生后，当事人应当立即停止车辆，保护现场，不得离开事故地点对于无法移动的车辆，可以采取拍照、测量等方式记录现场情况，并尽快报警当地公安机关交通警察部门会派员到场调查，制作事故认定书或道路交通事故证明涉及人员伤亡的，应及时救治，并...
-
云南违法建筑租赁纠纷的解决途径 融资租赁合同纠纷处理途径有哪些
导读 : 针对云南地区违法建筑的租赁纠纷，解决途径主要包括以下几个方面：首先，当事人可以通过协商解决争议，这是最为简便和快速的方式其次，如果协商未果，可以向相关行政部门投诉，如住房和城乡建设部门或规划部门，要求对违法建筑进行处理，并依法查处违法行为再者，当事人可以通过法律途径解决纠纷，即向人民法院提起诉讼，要...
-
信用卡欠款还能偿还吗 欠信用卡8000能立案吗
导读 : 信用卡欠款是可以偿还的根据中国的相关法律规定，信用卡合同是双方自愿签订的民事合同，具有法律效力当债务人无法按时还款时，应及时与银行沟通，协商延期、分期还款等方案如果债务人确实无法偿还，银行有权通过诉讼途径追讨欠款，并在法律规定的时效期间内主张权利同时，债务人也可以申请个人破产，以寻求债务清理的可能性...
