什么是买断工龄,买断工龄的相关政策是什么(国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策?)
采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。1.买断工龄是企业(改制)...

采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。
1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。
2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。
3.买断后你就不是该企业的职工。
4.买断后档案归劳动局保管。
5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。
6.退休时企业工龄连续计算。
买断工龄的相关政策是什么?
针对一些企业要员工买断工龄的问题,李*保介绍,所谓“买断工龄”的说法根本不存在,工龄是买不断的,企业强迫员工买断工龄的做法是违反法律规定的。但当初企业改制时通过支付补偿金与员工重新签订合同的做法是政策允许的。
其实我们说,对于我们的父辈们来说,买断工龄其实是很残忍的一件事情,但是对于现在的年轻人来说,这种买断工龄的做法其实没有太多的效果,毕竟现在的年轻人根本不愿意在一家工作单位呆太长时间,越是有能力的人跳槽越频繁,这也是有目共睹的,毕竟无论是工作还是赚钱,高效一些没有什么不好。
关于这些问题的资料,小编就整理到这里,希望能够对您有所帮助。我国法律在逐步完善中,我们也期待可以帮助到更多的人。如果有这方面的需求,可以到蓝箭律师网获取更多法律知识,也可以找律师进行专业法律咨询。
什么是买断工龄,买断工龄的相关政策是什么拓展阅读

国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策?
买断工龄都是违法行为。买断工龄最大的特征就是没有给职工交纳足额的社会保险。只是给予职工一次性的经济补偿。
而我们现在一些人理解的买断工龄,只是经济补偿而已,单位给足额交纳了社保。
如果单位按照法律规定给予了经济补偿金。一般是每工作一年,给与一个月的前12个月平均应发工资,包含加班费与年终奖。比每个月拿到手的要高得多。
如果这样解除是合法解除。当然,前提还是足额交纳了社保。
如果是单位没有这样,不管是欠缴保险还是经济补偿金没有足额发放。大家都要通过劳动监察部门儿进行维权。这是法律规定大家的权利。
解除之后,一般下岗工人可以领取失业金,事业保险每缴满一年领取三个月的失业金,最长两年,同时给交着医疗保险。
如果是4050就业困难人员,国家还会给予社保补贴。距离退休不足五年的,可以直接享受到退休。
那有没有提前退休政策呢?据我所知1999年,劳动部有个文件可提出了提前退休政策。一般是属于国有企业改制破产,距离退休不足五年的。现在国有企业都基本上该破产的破产完毕了。这种情况很少。
这些就是国家的一些优惠政策,希望大家能够参考,并使用。
