外企裁员赔偿标准是什么(35岁外企女白领被裁员获赔60万：果断拿N+3走人)
外企裁员赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
外企裁员赔偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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外企裁员赔偿标准是什么拓展阅读
35岁外企女白领被裁员获赔60万：果断拿N+3走人
文 | 失业君小编 图 | 当事人视频截图 本文来源 | 失业经理人（ID：syjlr2020）
8月14日，浙江杭州。杭州一位35岁女子分享了她被公司裁员后的情况，女子表示今年已经35岁了，在公司工作了7年半 ，和公司协商后，获得了N+3的赔偿，公司是一家美国公司，最后的赔偿金额有60万。女子表示，被裁心里也是很不舍，但是木已成舟，以后会以更积极的心态面对生活。
为什么有这么多的补偿？实际上，这从侧面也说明，她平时的工资就已经很高了，远远超过了很多人。我们来分析一下：根据《劳动合同法》经济补偿的标准是，每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月，满半年补一个月。那么她在公司上班七年半，就可以获得8个月的补偿，再加上额外补偿的3个月，相当于获得了11个月的补偿，这么算下来，她的月薪就是5万+，着实为高薪层。
当然，以上只是推测，实际上月薪5万元，已经超过了杭州社平工资的三倍，根据《劳动法》这种情况公司只需要按照社平工资的三倍向她支付经济补偿即可。但如该女士所说“和公司协商后，获得了N+3的赔偿，公司是一家美国公司，最后的赔偿金额有60万”，这是公司对自己权利的处分，也有不违反法律规定，是没问题的。
相较一些在辞退或者裁员时，想方设法减少补偿的公司来说，该女子所在的公司可以说是非常大方了。
网友热议
@一晃到天亮： 啥外企哦，Apple才赔N+1 @硬摆： 60w这是多少人奋斗十年都存不下来的钱 @安好： 一个月工资6W，换我也不舍得 @不同点： 谁知道是不是真的，现在反转的事很多，让子弹飞一会 @镶蓝旗: 无所谓，虽然有些不舍，但打工人永远不要投入太深，你的满腔忠诚可能换不来等价的回馈，就像当年的壳牌一样，挥挥手就把我等曾经忠于它的员工删除掉了一样，自强不息，做自己的主人，不在给任何人打工。 |
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