特殊工种退休新规定是什么(什么是特殊工种退休？有什么政策优惠？快来看看你符不符合)
特殊工种退休新规定是什么一、特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件)(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特...
特殊工种退休新规定是什么
一、特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件)
(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。
二、特殊工种提前退休资料的认定
(一)特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。
(二)职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。
(三)职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。
(四)对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行;否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。
(五)对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。
三、特殊工种提前退休的办理程序
(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。
(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。
(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。
(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。
(五)县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。(六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
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特殊工种退休新规定是什么拓展阅读
什么是特殊工种退休？有什么政策优惠？快来看看你符不符合
很多朋友就是心大，自己属于特殊工种都不知道，导致退休时政策优惠也享受不到，我都替你们可惜。
那到底什么样的工作属于特殊工种呢？特殊工种退休能有什么优惠政策呢？
首先，特殊工种在我国是有明确规定的，采用的是目录制，人员从事的工作种类需要符合政策规定的目录范围才算是特殊工种，才能使用特殊工种退休制度。笼统来说，从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的，即可适用特殊工种退休（养老保险缴费年限需满15年）。比如核工业的设备检修工（有毒有害）、煤炭开采里的井下采掘工（井下）、冶金行业里的炼钢工（高温）、高压电缆工（高空）等。感兴趣的朋友，可以查阅《社会保险法》，里面有详细的所有目录。
和目录里的工种不一致就不能办理特殊工种退休吗？
也不一定！
实际办理退休手续时，时常会遇到这样的问题：由于用人单位管理不规范等原因，人员档案中记载的从事工种名称与目录名称存在一定的差异。比如目录中有一条为“抚育间伐工”，而档案中常常被记载为“抚育工”。
这种情况下，审批时会结合实际情况，若实际工作内容与目录规定一致，就不能仅仅依据形式上的记载了，这种情况实质上是符合特殊工种退休制度的，也允许按照特殊工种退休制度办理退休。
那特殊工种能享受什么政策呢？
答案是：可以享受提前退休，提前领取养老金的政策。
属于特殊工种的，又满足规定年限要求的，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休，既可以享受提前5年退休，领取国家养老金的政策支持。也就是说，特殊工种的男性达到55周岁，女性达45周岁，即可办理退休手续，合法地从国家按月领取养老金了。
这对很多人来说，无疑是个好消息，毕竟从上班开始就盼着退休是大部分人的真实状态嘛[捂脸]
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