试用期内单位是否可以解除劳动合同(普法小卫士｜试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？)
试用期内单位是否可以解除劳动合同可以，试用期可以解除劳动合同的情：《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反用...
试用期内单位是否可以解除劳动合同
可以，试用期可以解除劳动合同的情：
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：
⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
⑵严重违反用人单位的规章制度的；
⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑹被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：
⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
综上所述，在法律层面上来说，公司在员工试用期时是有权解除劳动合同的。但是这也要符合相应的条件，上述文章中小编已经给您做了详细的介绍，希望能帮助到您。如果您在生活中遇到了一些法律问题，可以来蓝箭律师网寻求律师帮助。
试用期内单位是否可以解除劳动合同拓展阅读
普法小卫士｜试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？
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—普法小卫士—
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试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？
不可以。试用期是劳动者与用人单位互相了解，互相选择的一个重要时间段，但是，试用期期间，用人单位也不可以随意解除劳动合同。
解除试用期的员工，需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定情形。
因此，用人单位如果不能证明存在上述情况就随意解除试用期的员工，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
来源：浦江天平
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