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工伤认定的程序是怎么样的

工伤认定的程序在《工伤认定办法》中有明确规定，具体内容如下：

第四条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

第五条：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第六条：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

第七条：工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

第八条：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

第十八条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第十九条：《认定工伤决定书》应当载明下列事项：

(一)用人单位全称；

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

(四)认定工伤或者视同工伤的依据；

(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：

(一)用人单位全称；

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据；

(四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

(五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

第二十条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

第二十一条：社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

第二十二条：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

第二十三条：职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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工伤认定的程序是怎么样的拓展阅读

工伤认定流程

工伤认定全流程讲解

案例：

李某2018年入职A公司，岗位是生产车间的操作工。一天，李某未严格按照操作流程操作，导致自己受伤。公司认为李某严重违反公司的规章制度，不属于工伤。张某向人社局工伤认定科申请工伤，但工伤认定科的工作人员让李某提供劳动合同等证明在公司上班，李某无法提供，工伤认定科工作人员让李某先去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，请问：

（1）工伤认定科工作人员的说法对吗？

（2）工伤认定的流程是什么？

01 工伤认定的前提是什么？

注意，工伤认定的前提是存在劳动关系。

现实生活中，员工要证明与单位存在劳动关系，最直接的方式就是提供劳动合同，如果员工无法提供劳动合同，那么工伤认定科会联系单位，如果单位否认的，则工伤认定程序会暂时中止，要求你去仲裁委员会去确认事实劳动关系。而确认事实劳动关系，如果单位对仲裁结果不服可能会走诉讼程序，一审二审，时间拖得非常长。

所以，手上没有劳动合同是很危险的行为！！连工伤认定都会受到影响。

所以你还没有劳动合同的，赶紧向单位去要。

02 工伤认定的流程

事故发生后，单位应当在30日内申请工伤认定，单位拒不申请的，员工或近亲属可以在1年内申请工伤认定。

具体流程参考如下：

要点如下：

①如果单位超过30天未申请的，原本由社保基金承担的费用可能需要单位来承担；

②材料完成的，当场受理，材料不完整的，补齐后15日内决定是否受理；

③一般工伤认定结果都是60天时间作出；

03 工伤认定不服怎么办？

上述流程中已经看出了可以行政复议或者行政诉讼，具体怎么操作呢？

（一）行政复议：

如果第一次做工伤认定的是杭州市拱墅区人社部门，不服者去杭州市人社局复议；

如果第一次做工伤认定的是杭州市人社局认定的工伤，不服者去浙江省人社厅复议。

（二）行政诉讼：

认定部门是杭州市拱墅区人社部门的，去杭州市拱墅区人民法院起诉。

做个小结吧：

①没有劳动合同，认定工伤流程会很长，权利得不到有效保护

②认定工伤，需要自己证明劳动合同

③认定工伤是去人社部门的工伤认定科

如有疑问或需要法律帮助，请与我联系。

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