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工伤10级可以赔到多少钱

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

六、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

七、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

八、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

九、工伤职工如何申请工伤补偿

1、申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。

员工因工负伤的，用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料：《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表》或《工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单、社保部门印制的收款收据等，属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害赔偿调解书》。

员工因工死亡的，用人单位或家属办理补偿手续需提供如下材料：有急诊抢救医疗费用的需提供工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单，社保部门印制的收款收据，有直系亲属的需提供亲属的身份证或小孩的出生证、户口本、家庭成员的从业及经济收入证明材料，有婚姻关系的还需提供结婚证，未婚的需提供未婚证等。

2、受理如材料不全的，工伤保险部门出具《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。

如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门正式受理，出具《收文回执》给申请人。

3、补偿对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;广义的工伤事故还包括罹患职业病。

蓝箭律师网小编为大家整理了关于工伤赔偿的相关知识，我们知晓对于这方面的赔偿是有很多的赔偿项目进行支付，而且这些赔偿金额也是有一定的计算工伤进行计算赔偿，另外还需要进行相关的程序进行申请，希望大家知晓这方面的赔偿内容都有哪些规定。

工伤10级可以赔到多少钱拓展阅读

社保工伤十级有哪些待遇可以享受，能赔几万？还可以有民事赔偿？

10级工伤，是指劳动者受工伤恢复以后，经鉴定属于伤残等级10级的结论。

按照《工伤保险条例》的有关规定，出来鉴定结果以后，工伤保险基金会按照伤残等级给付一次性伤残补助金。10级工伤是按照本人工资的7个月进行补助。

本人工资指的是工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资，而不是实际工资。如果缴费基数低那么就吃亏了，如果缴费基数高那么也就赚便宜。当然几乎不可能出现缴费基数高的情况。

话又说回来，真正的缴费工资怎么算？

缴费工资就是指缴费基数，应当按照职工上年度工资总额的月均值计算。工资总额包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资以及加班加点工资。工资总额是以应发工资为准，所以一般比大家实际到手的工资要高的多。

也就是说如果我们的平均缴费工资是4000元的话，实际伤残只能拿到伤残补助金2.8万元。

当然工伤外出治疗期间，还可以享受到一定的交通和食宿费用。

工伤的其他待遇还有吗？

（一）停工留薪期待遇。

工伤治疗期间，属于法定的停工留薪期。用人单位应当正常发放工资待遇，确保职工工资收入不因工伤而受到影响。

停工留薪期一般最长不超过12个月，如果伤情严重可以经批准延长，一般每次延长都不超过12个月。

工伤并不是因为治疗好，以后回到工作岗位上以后，所有关系就撇清了，还会有后续的待遇。

（二）解除劳动关系的补助金。

如果是6~10级工伤，不管是用人单位还是劳动者解除劳动关系时，劳动者都可以享受到工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金两类待遇。其中，医疗补助金有工伤保险基金承担，就业补助金由用人单位承担。

值得提醒大家的是，工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准，各省市是不一样的。山东省的医疗补助金是4个月的社会平均工资，就业补助金是8个月的社会平均工资。社会平均工资以各地人员平均工资为准，按照2018年的全口径全省城镇就业人员社会平均工资5449元计算，至少可以拿到6.5万元。如果在以后年度社会平均工资越高，当然相应的待遇标准就会更高。江苏省医疗补助金直接是定额2万元，就业补助金是定额1.5万元，合计3.5万元。具体的钱数，各个地区也是可以浮动的。江苏省也会根据经济社会发展情况，不断调整有关的补助标准。

如果有其他责任人，该责任人还应当支付民事赔偿。

工伤保险待遇的赔偿，不可以降低或免除责任人的民事赔偿。毕竟责任人对受伤人员造成的损害属于人身损害，赔偿是完全有道理的。

一般来讲，赔偿的标准是：赔偿金额＝上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×二十年×伤残系数。

一级伤残是100%，按照伤残等级降低而伤残系数也不断降低，每级降低10%。10级伤残是10%。如果是多处伤残，实际上每多一处会额外增加2%的伤残系数，增加幅度最高不超过10%。

如果按照2018年城镇人均可支配收入39251元计算，十级伤残也可以获赔7.85万元。当然，具体责任要按照有关责任认定来划分的，并不一定是负担100%，有的时候个人也要承担一定的责任。

综上所述，十级伤残各种待遇还是非常复杂的，杂七杂八的算起来最高差不多也能赔到十五六万元。

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