员工基本工作福利有哪些(00后老板每月给员工发汉服基金：企业员工福利有四种)
员工基本工作福利有哪些1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员...
员工基本工作福利有哪些
1、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
6、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；
(四)运动员体育津贴。
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员工基本工作福利有哪些拓展阅读
00后老板每月给员工发汉服基金：企业员工福利有四种
近日，杭州某创业公司老板为员工设立汉服基金一事引发网友关注。据了解，该老板是一位00后汉服爱好者，不仅自己热爱汉服穿搭，也致力于向周围的人传递汉服文化的魅力。针对员工提出置办汉服成本太高的问题，他为大家设立了每人每月500元的汉服基金，以及3000-5000元的汉服穿搭评比奖金。
在企业中，福利越来越被大家重视和提及。相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外，福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用，那么企业员工福利有哪些？
企业员工福利可以分为：广义福利和狭义福利、法定福利和补充福利、集体福利和个人福利、经济福利和非经济福利。
1.广义的福利和狭义福利
广义福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。
狭义福利指企业根据劳动者的劳动在工资，奖金以及社会保险之外的其他待遇。
2.法定福利和补充福利
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经效益和支付能力的影响以及企业出于保障生产需要、提升团队凝聚力等目的的考虑。
3.集体福利和个人福利
集体福利指全部职工可以享受的公共福利设施，如幼儿园、健身室、医院、职工食堂等。
个人福利指在个人具备国家所在企业规定的条件可以享受的福利。如供养直系亲属相关补助、探亲假、冬季取暖补贴等。
4.经济福利和非经济福利
经济性福利
(1)住房性福利:集体宿舍、房租补贴等。
(2)饮食性福利:提供职工食堂或伙食补贴。
(3)教育培训性福利:员工的脱产进修、短期培训、在职学历（学位）学费报销等。
(4)医疗保健性福利:免费为员工进行例行体检，组织职工疗休养等。
(5)带薪休假:节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
(6)文化旅游性福利:建设职工健身文娱设施和场所，组织职工运动会、艺术节、符合规定的春秋游、生日会等。
(7)其他生活性福利:直接提供的工作服等。
(8)企业补充保险与商业保险。
非经济性福利
保护性服务：
平等就业权利保护，隐私权保护等。
咨询性服务：
免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
工作环境保护：
实行弹性工作时间、特殊情况缩短工作时间、员工参与民主管理等。
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