劳动合同续签的规定有哪些(职场小贴士丨劳动合同期满，哪些特殊情形下应当续延至相应情形消失时终止？)
一、劳动合同续签劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无...
一、劳动合同续签
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本文就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注hr实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、劳动合同法规定
(一)根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：
1、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同;
2、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有：
(1)劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的;
(2)企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。建议如下：
1)劳动合同到期，审慎决定是否续签。是否续签，企业应该有一个明确的标准，可以从三方面去考虑制定：员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍，类似员工的招聘有无难度;员工所在的岗位为核心岗位，还是可替代的普通岗位;从企业的长远发展来看，员工所在岗位是否是临时岗位。
2)规范续签流程，避免支付经济补偿金。建议企业在发出续签劳动合同通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低。
3)续签无固定期限劳动合同，需慎重。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”因此，当员工不愿续签无固定期限劳动合同时，企业必须要有证据对此进行证明，以此谨防员工以企业违法不与其签订无固定期限劳动合同，而要求企业支付双倍工资。对此，一般的做法是要求员工就放弃签订无固定期限劳动合同作出声明，或者在续签的劳动合同里面就此进行约定。
(二)《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的续签也是很重要的一件事，以上便是由蓝箭律师网小编为您带来的关于劳动合同续签的规定，现在您知道关于劳动合同续签的规定了吗？如果还是不清楚，也没关系的，我们支持在线咨询服务，欢迎您随时进行在线实时咨询。
劳动合同续签的规定有哪些拓展阅读
职场小贴士丨劳动合同期满，哪些特殊情形下应当续延至相应情形消失时终止？
劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
劳动合同期满，劳动者有哪些特殊情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止？
根据劳动合同法，劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。
来源： 人力资源和社会保障部
以上就是关于劳动合同续签的规定有哪些(职场小贴士丨劳动合同期满，哪些特殊情形下应当续延至相应情形消失时终止？)的所有内容，希望对你有所帮助。相关推荐
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