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晚育的产假多少天(产假详解:产假可以休多久?那些你不知道的福利,别漏掉了)

一、晚育的产假多少天根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...

一、晚育的产假多少天根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...更多晚育的产假多少天的这个问题,以及大家所关心的的内容,我们小编一一为大家详细解答,欢迎浏览。

晚育的产假多少天(产假详解:产假可以休多久?那些你不知道的福利,别漏掉了)

一、晚育的产假多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、什么是产假

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

看完本文之后对于这个问题大家都清楚了吧,对于晚育的产假和国家法定规定的是一样的不少于98天,以前还有晚育假但是现在都取消了,国家实行统一规定,不过有些地方的政策上有自己的规定,大家需要仔细进行了解。如果您有其他问题,欢迎咨询蓝箭律师网专业律师。


晚育的产假多少天拓展阅读

晚育的产假多少天(产假详解:产假可以休多久?那些你不知道的福利,别漏掉了)

产假详解:产假可以休多久?那些你不知道的福利,别漏掉了

女性孕育一个新生命从怀孕到生产需要历经10个多月的辛苦,为了保障女性的利益,对于女职工怀孕生产期间,法律规定企业要给孕妈放产假,那么究竟假期是多少天呢?孕妈什么时候休产假最合适呢?今天一并告诉你。

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法定女职工的产假具体多少天

一般情况下,产假最少有3个月,但是对于特殊群体,就会有不同的待遇,比如高龄产妇,就是超过35岁的产妇可以休6个月的产假,所以就有一个公式:90天(正常孕妈)+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胎,每多一个胎儿增加15天)。在符合《计划生育条例》的情况下,女职工在分娩前15天到75天内,可以获得90天的全薪产假。

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提前安排避免给同事带来困扰

如果是身兼要职的孕妈,怀孕到9个月的时候,就要提前制定出一系列的工作计划和安排,这样可以避免临到生产给单位带来麻烦。而且单位也会考虑人事调配,以免耽误工作进度。如果是普通员工的话,可以提前告知领导,做好工作交接,不给同事带来困扰。到了孕晚期孕妈经常感觉虚弱,而且身体的变化也越来越大,比如有些孕妈可会觉得乳房胀痛,这是乳房为了产后哺乳做准备,开始分泌乳汁,所以孕妈要护理好自己的胸部,选择弹性好的哺乳内衣可以很好的承托起乳房,缓解胀痛。

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可能出现早产

到了孕9月的时候,孕妈活动已经很不方便,如果不注意很容易出现胎盘早剥的情况,导致胎儿早产。而且如果孕妈还在工作或者出差,可能会出现意外情况,若是遇到交通不便的地方,那么对孕妈和胎宝都是非常不利的,所以孕妈应该尽快的休产假,不要太拼了。

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羊水可能出现异常

到了孕晚期之后,羊水特别容易出现异常,如果羊水比较多,就会导致子宫膨胀,生产时收缩无力,增加难产的几率。羊水少的话,不仅影响胎儿发育,严重的话可能还会导致胎儿窒息。如果羊水大量流出,孕妈还在工作的路上,就会让人措手不及,一旦发生什么意外,后悔都来不及。

总之,孕妈如果感觉自己明显力不从心,就要及时向领导报备,准备休产假,这对孕妈自身和胎宝都是一种负责的态度。


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