一、上海婚假如何规定根据上海计划生育条例已经取消了上海的晚婚假期，但在国家规定的3天婚假基础上新增了7天婚假，所以上海婚...更多上海婚假如何规定的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、上海婚假如何规定

根据上海计划生育条例已经取消了上海的晚婚假期，但在国家规定的3天婚假基础上新增了7天婚假，所以上海婚假天数是10天。国家虽然取消了晚婚假期，但依旧鼓励年轻人晚婚。即使是再次结婚的公民，也可以享受10天的婚假。

二、婚假包括周末和节假日吗

婚假是需要一次性休完的，不可分批休假，所以婚假是包括周末以及国家法定节假日的。在新人休婚假期间，工资照常，所以婚假是可以带薪休假的。

三、婚假需要什么时候休完

国家对于婚假的时间并没有限制，所以无论登记结婚之后多久都可以休假。虽然国家对于婚假没有时间的限制，但一般公司制度中都会写明对于婚假的时间限制。不同公司的有效性不同，有些公司是一年内休完，有些公司则是在领证之后一个月或是半年等等，新人也是需要遵守公司的规章制度。

四、婚假如何休

既然婚假是包括节假日并需要一次性休完，那么婚假的休法就很重要了。为了让婚假变得更合算，将婚假休在法定节假日之前或是之后。比如即将到来的春节有7天假期，如果在春节前后休假，上海公民有整整17天的婚假，也是非常幸福了。

以上就是蓝箭律师网小编为你介绍的关于上海婚假如何规定的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系蓝箭律师网律师为你解答。想要知道更多的知识，欢迎关注蓝箭律师网。我们有专业律师为您服务。

上海婚假如何规定拓展阅读

全国版2022最新婚假、产假、育儿假标准

近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。

比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

今天就整理了全国最新版婚假、产假、育儿假一览表，一起往下看！

全国婚假一览表

【北京】婚假3天+晚婚假7天=10天（拟取消晚婚）

【上海】婚假10天（已取消晚婚假）

【天津】婚假3天（已取消晚婚假）

【重庆】婚假5天+晚婚假10个工作日

【安徽】婚假3天（已取消晚婚假）

【福建】婚假15天（已取消晚婚假）

【甘肃】晚婚的婚假=30天

【河南】婚假3天+晚婚假18天=21天

【广东】婚假3天（已取消晚婚假）

【广西】婚假3天（已取消晚婚假）

【贵州】婚假3天+晚婚假10天=13天

【河北】婚假3天+晚婚假15天=18天

【黑龙江】婚假3天+晚婚假15天=18天

【湖北】婚假3天（已取消晚婚假）

【湖南】婚假3天+晚婚假12天=15天

【吉林】婚假3天+晚婚假12天=15天

【江苏】婚假3天+晚婚假10天=13天

【江西】婚假3天（已取消晚婚假）

【辽宁】婚假3天+晚婚假7天=10天

【内蒙古】婚假3天+晚婚假15天=18天

【宁夏】婚假3天（已取消晚婚假）

【青海】婚假3天+晚婚假15天=18天

【山东】婚假3天（已取消晚婚假）

【山西】婚假30天

【陕西】婚假3天+晚婚假20天=23天

【四川】婚假3天+晚婚假15天=18天

【新疆】婚假3天+晚婚假20天=23天

【云南】婚假3天+晚婚假15天=18天

【浙江】婚假3天（已取消晚婚假）

【中国人民解放军】婚假3天+晚婚假7天=10天

【海南】婚假3天+晚婚假10天=13天

【西藏】婚假3天+晚婚假7天

|目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。

此外，关于婚假的常见问题：

【婚假工资】

根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【婚假的有效期】

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

【二婚婚假规定】

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

全国产假+育儿假一览表

关于产假和生育期间的工资支付问题

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

全国陪护假一览表

除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假！

比如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。

“职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”

此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。

2021年男性生育津贴领取条件

①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴、和断缴费）满10个月以上。

③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合上述条件的男职工，可享受的一次性生育补贴。

男性生育津贴怎么领取？

①：单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报

②：工作人员受理资料并对资料进行审核

③：资料审核无误后受理申报并书面登记

④：窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据

⑤：单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据

⑥：领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户

注意：男性申请领取生育津贴在生育后4个工作月内申报。

以上就是关于上海婚假如何规定(全国版2022最新婚假、产假、育儿假标准)的所有内容，希望对你有所帮助。