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公司开除孕妇怎么赔偿

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。分类

(一)预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

(4)被依法追究刑事责任的。

2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应当如何主张自己的合法权益?

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。

3、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金应当如何进行计算?

劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

(4)被依法追究刑事责任的。

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解气！广东孕妇因上夜班打瞌睡被公司开除，起诉法院获赔48000元

解气！广东孕妇因上夜班打瞌睡被公司开除，起诉法院获赔48000元

世界之大，无奇不有。事情发生在广东珠海，孕妇孙美丽（化名）因为凌晨上夜班的时候打瞌睡被公司开除，随后孙美丽将公司起诉到法院，最终获赔48000元，真的是非常解气了。

大为律师也是非常无奈了，都2022年了，还有公司想要辞退孕妇不给钱呢？根据孕妇孙美丽声称，自己效力于公司已经七个年头了，而公司却想着法的开除自己，就因为自己怀孕了？公司给出的开除理由是：连续4天的夜班打瞌睡，睡着了有4分钟、8分钟、28分钟、6分钟；这种行为严重违反了公司的规章制度，故决定辞退。

看了这个理由，我也是无语了，孙美丽认为，自己打瞌睡是因为凌晨四五点钟就是夜班容易乏困的时间，这属于正常的人体生理需求。于是孙美丽将公司起诉至法院，索赔48146元赔偿，而公司不服，一审失败后又上诉中院，二审又失败了。

为了开除一个工作7年的孕妇，这个公司这样做真不知道会不会寒了在职员工的心，对待一个为其效力7年的员工，还是一个孕妇公司都不惜打官司到中院，那么对待其它员工呢？本案中，公司让孕妇从事夜班的工作就已经违规了，根据《女职工劳动保护特别规定》中特别规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”，让孕妇上夜班，是想变着法的逼退人家吗？

每天上夜班，打瞌睡几分钟，明显不是恶意逃避工作，而且孕妇本就容易疲惫，这些公司应当体谅，而不是加以苛责，根据《劳动合同法》特别规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期”，用人单位不得无过失辞退和经济性裁员她们。哪怕企业有生产经营困难，也不能单方面解除合同，这是保护怀孕女性的权利措施。

显然本案中的公司做法令人不齿，认为怀孕女员工不能胜任夜班工作，需要做的是调整孕妇的工作，而不是想着法的辞退人家，一个企业追求经济收益没错，但如果一味的追求经济利益，那这样的公司肯定走不长远。

解气！广东孕妇因上夜班打瞌睡被公司开除，起诉法院获赔48000元，对此大家怎么看？欢迎留言讨论。

我是大为律师，对您大为有益。

本期编辑：独教授

图片来源：网络（仅作说明作用）

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