赔偿金的分类和解释(花1周时间整理的19种离职补偿（赔偿）金的情形，建议收藏)
损害赔偿金是指一方当事人因不履行或不完全履行合同义务而给对方当事人造成损失时，按照法律和合同的规定所应承担的损害赔偿责任。损害赔偿责任原则上仅具有补偿性为原则，...
损害赔偿金是指一方当事人因不履行或不完全履行合同义务而给对方当事人造成损失时，按照法律和合同的规定所应承担的损害赔偿责任。损害赔偿责任原则上仅具有补偿性为原则，但以惩罚性为例外。根据等价交换原则，任何民事主体一旦造成他人损害都必须以同等的财产予以赔偿。因此，一方违约后，必须赔偿对方因此所遭受的全部损失。但同时，我国《消费者权益保护法》第49条又作出例外规定，经营者在有欺诈行为时，应按消费者的要求以其购买商品价款或接受服务费用的一倍增加赔偿消费者的损失，该条是我国法律中惟一的惩罚性损害赔偿金。
损害赔偿金的分类
损害赔偿金分为：约定损害赔偿金和法定损害赔偿金，其中法定损害赔偿金可细分为惩罚性法定损害赔偿金和补偿性法定损害赔偿金(实际损失/可得利益损失).
民事责任包括违约责任以补偿为其首要的、基本的功能，惩罚是其例外的、补充性的功能。故如法律无特别规定，法定损害赔偿金原则上应为补偿性法定损害赔偿金。
损害赔偿金与其他的区别
定金、违约金、损害赔偿金三者的适用规则如下
首先，定金与违约金的适用关系。由于我国的定金在性质上属违约定金，具有预付违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同，两者是不可并罚的。合同法第一百一十六条规定了当合同既约定定金，又约定违约金的，可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利的责任形式。应当注意：这条规定是针对同一违约行为同时存在违约金和定金责任的情形。
如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为，且两者在数额上的总和也不太高，在一方同时实施不同的违约行为形态时，两种责任形式是可以并用的。
赔偿金的分类和解释拓展阅读
花1周时间整理的19种离职补偿（赔偿）金的情形，建议收藏
疫情之下，无论是企业还是劳动者都在“用力地活着”。即便这样，明天和意外还是会随时找上门来。
为了确保如果那一天真的到来时，大家不会被打懵，我将自己整整花了1周时间整理的可以获取补偿、赔偿金的情形拿出来分享给大家。当然，大家最好一辈子都用不上才好！
提到补偿、赔偿，别看二者只差一个字，所包含的意义可是大有不同的！要想搞懂赔偿、补偿，我们先要弄清一个“三金”的基本概念。它们分别是补偿金、赔偿金、代通知金。
补偿金：劳动者无过错，企业不违法的前提下，企业与劳动者解除劳动关系，所需支付给劳动者的补偿。
赔偿金：企业采取违法的方式解除与劳动者的劳动关系，所需支付给劳动者的补偿，它是带有惩罚意味的，所以叫赔偿金。
代通知金：在遇到企业应提前一个月通知劳动者解除劳动关系的情形时，企业没有依法提前一个月通知的，就需要支付1个月工资作为代通知金。
弄明白“三金”的基本概念后，我们就分情形开始进入到今天的正文环节，大家可以认真地阅读哦~
劳动者、企业方协商解除或者劳动者单方解除（共4种）
企业方单方解除（共4种）
其他员工离职补偿情形总览（共11种）
了解完哪些情形会产生“三金”后，我们再来教教大家具体怎么算“三金”。在算“三金”之前，我们还要了解一个月平均工资的概念，因为它是我们核算“三金”的系数。
月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资、它是把工资、奖金、提成、津贴补贴等等收入都算在内的（但不包括年终奖哦）。如果月均工资高于当地月平均工资3倍及以上，则按照当地月平均工资3倍进行支付，同时最高年限不超过12年。
了解了月平均工资是怎么来的之后，我们就可以讲“三金”怎么算的了：
1、补偿金：就是我们常说的n。它的核算标准是1年算1个月，不满半年按0.5算；满半年不满1年按1年算。假如我上一年的月均工资是3000，如果我工作了1年4个月，那么n就是1.5*3；如果工作了1年7个月，那么n就是2*3。
2、赔偿金：就是我们常说的2n。n的算法和补偿金一样，同样以半年为线。
3、代通知金：就是我们常说的n+1里的1。如果企业方在没有违法行为的前提下，提前30日通知劳动者本人公司届时将要与其解除劳动关系，那么这个+1的代通知金是可以不给的；如果企业方没有提前通知，就需要额外支付劳动者这个1后，才可以解除劳动合同。
最后再强调一点，法律所规定的补偿金、赔偿金、代通知金的种类无外乎n、n+、2n这三种情形，不存在2n+1这一说哦~
我想写到这里，大家应该对于在什么情形下，是不是有补偿金、赔偿金、代通知金，如果有的话核算标准是什么应该有一定的了解了。对于本文中没有涉及到的内容，也欢迎大家留言讨论，我们共同学习进步！
以上就是关于赔偿金的分类和解释(花1周时间整理的19种离职补偿（赔偿）金的情形，建议收藏)的所有内容，希望对你有所帮助。相关推荐
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