辞职离职手续怎么办理(离职手续要办多久)
一、辞职离职手续怎么办理1、派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。(1)离职员工必须在规定的时间...
一、辞职离职手续怎么办理
1、派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
(1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
(2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
(3)如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、辞职
即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
以上内容就是相关的回答，离职手续的办理流程，这个首先是需要向用人单位提前一段时间提出辞职报告，然后公司会用人力资源部门的相关人员来进行办理离职手续，然后还有社会保险的转移工作等，如果您还有其他法律问题的可以咨询蓝箭律师网相关律师。
辞职离职手续怎么办理拓展阅读
离职手续要办多久
从劳动合同解除之日起15日内必须将离职手续办完。
1、离职手续其实就是办理劳动关系解除后档案和社保关系的转移；
2、法律规定了最长期限，即合同解除后15日内办结。
法律依据：2012年修正的《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
知识拓展：1、法律规定了离职手续办理的最长期限，其实就是为了敦促用人单位尽快移交档案和社保关系到人力资源和社会保障局，以便于劳动者接下来找新的工作；
2、办理离职手续时用人单位必须出具劳动合同终止或者解除的证明，之所以这样规定，是因为社保停保时需要这些材料，劳动者找新的工作时也需要这些材料；
3、如果用人单位不出具劳动合同终止或者解除的证明，就需要承担相应的行政处罚；
4、司法实务中，大多数公司在离职手续的办理上都非常快速，一般2-3天内就可以把离职手续办结。
如果您在离职过程中遇到任何法律疑问，均可以在下方评论区向我留言！
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