劳动关系包括哪些(HR必定要会的知识：劳动关系有哪几种？)
一、劳动关系包括哪些通常情况下，劳动关系包括用人单位与劳动者之间就劳动合同、劳动报酬、休息时间、劳动保护、职业培训过程中发生的关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条...
一、劳动关系包括哪些
通常情况下，劳动关系包括用人单位与劳动者之间就劳动合同、劳动报酬、休息时间、劳动保护、职业培训过程中发生的关系。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、发生劳动纠纷怎样解决
根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动纠纷首先由用人单位与劳动者协商解决，如果无法协商一致且不愿意进行调解的，可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果存有异议的，可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
我国用人单位与劳动者之间存在着劳动合同、劳动报酬、休息时间、劳动保护、职业培训等各类劳动关系，用人单位需要按照劳动合同约定向劳动者支付相应的劳动报酬。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。
劳动关系包括哪些拓展阅读
HR必定要会的知识：劳动关系有哪几种？
做hr、做人事，对不同岗位、不同工作性质应当采用最适合公司的劳动关系。这里给大家科普一下。
一般来说劳动关系分为4种：普通劳动关系、非全日制劳动关系、劳务关系和劳务派遣。
1、普通劳动关系： 是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。这种是最常见的劳动关系。常见于一般公司的后勤岗位，也就是我们常说的朝九晚五的这种工作。
2、非全日制劳动关系：《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种一般就是兼职类工作比较多。
3、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种多见于单次工作的，比如单次装修、单次钟点工。
4、劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。这种用工形式就是我们经常听说的“外包”，大多数企业规模过大，都会采取劳务派遣来降低自己的用工风险。
以下为大家归纳出4种劳动关系的具体内容对比，希望大家用得上。
因为上传了好几次都不够清晰，可以私信我发图片。
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