一、婚假请假条书写内容及注意事项1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子!2.请...更多婚假申请书如何写的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、婚假请假条书写内容及注意事项

1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子!

2.请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!

3.请假原由。此处注意，如果是晚婚要特殊标明。

4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。

5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

6.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。

7.请假时间。当前你写请假条的时间。

婚假申请书范文

尊敬的公司领导：

婚房装修好了，家长见过面了，翻翻老黄历，挑好了结婚吉日，就要结婚啦，那么面临的就是婚假问题了。本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受21天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计21天，请予以审批。

特此申请

申请人：XXX

XXXX年X月X日

附：结婚证明(复印件)

格式二：婚假申请报告

XX公司XX领导：

兹有你单位员工XXX，已年满XX岁，符合民法典条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼

，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

敬礼!

申请人XXX

如果企业以虚假婚假拒绝婚假申请怎么办?

首先，婚假是法定的权利，任何机构或者个人均不得限制或者剥夺该权利的行使

其次，根据民事证据规则，即使婚假不是法定权利，单位亦应当对你骗婚假的行为进行举证，但是显然对方很难证明欺诈行为的存在

因此，如果用人单位拒绝提供婚假，你有权主张未修婚假的三倍工资，如果单位不予支付，你可以此为由主张解除合同!

上面不仅写了注意书写婚假条件的格式和注意事项，还提供了两个婚假条的书写格式，大家有需要的时候可以参考一下，当然现在已经不需要书写了打印就可以了、写请假条不难，把情况说清楚就可以了。如果您还有疑问想找律师咨询，还可以咨询蓝箭律师网的在线律师!

婚假申请书如何写拓展阅读

入职前登记结婚，就不能享受婚假了吗？这些问题，你都清楚吗？

最近经常有小伙伴问婚假是多少天，晚婚假还有吗？

已婚新员工入职后，还能休婚假吗？全国婚假规定是什么？

有关婚假常见的相关问题都有什么？

这次小编统一做了解答，快快码起来！

01

关于婚假的规定

劳动法第四章第五十一条：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：

1，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4，在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5，婚假包括公休假和法定假。

6，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。

这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

02

已婚新员工入职后，还能休15天婚假吗？

员工在2019年2月22日领了结婚证，后以“已婚”身份，于3月1日入职江苏某公司。

入职2个多月后，询问HR能否休15天的婚假。

得到否定回答之后仍然坚持向领导提交了婚假申请，领导以“加入公司前已婚，不批婚假”为由拒绝了。

但是，这位员工直接强行休假回老家办婚礼。

于是公司以“未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司”为由，认定员工严重违反其公司规章制度，与这名员工解除劳动关系。

最后法院二审判决仍是认定员工并非无故旷工、未严重违反公司规章制度，公司需要支付相应的工资和赔偿金。

为什么法院会这样判？

法院给出的理由：

员工根据其领取结婚证后确定的婚期和行程，旅行结婚而未到岗上班，并非无故旷工。

因而公司出具的解除劳动合同通知书中作出孙某无故旷工12天且未告知其公司的认定，与客观事实不符。

注意，该员工是在2月22日领到结婚证，同年的3月1日入职新公司。

这段时间里面员工客观上不可能休满15天婚假，这就是法院最终判定的主要依据。

而婚假是法律规定每一位劳动者都能享受到的权益。

因此公司也没有权利拒绝员工婚假申请，员工的旷工也自然不成立，公司不能按照规章制度来将其合法解雇。

所以，如果在这名员工入职前，该公司HR能多问一句他什么时候领到的结婚证。

然后将入职日期稍作延迟，那么就可以避免公司最后支付那一笔赔偿金和补偿工资了。

03

再婚是否有婚假？

2000年7月11日的《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》中规定：

根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

所以，再婚也是有婚假的。

04

复婚还能享受婚假吗？

《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）中的规定：

根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

因此，再婚可以享受与初婚一样的待遇， 复婚是再婚的一种，当然应当享有相应的婚假。

只要是依法结婚的员工，不管是再婚，还是复婚，都可以向单位申请婚假。

另外，如果是再婚生了孩子的，还可以请产假。

05

对于需要请婚假的员工，要有完整的管理流程

从婚假适用范围、适用晚婚年龄(仅限还有晚婚假地区)、婚嫁期间待遇、婚假请假程序(提前两周提交婚假申请表、并附上结婚证复印件)等，这些都需要包括在公司制度内。

选择性核实员工证件真伪。

身为公司HR应该要做到对公司绝大多数员工的大致婚否情况有了解，对于那种毫无预兆就要请婚假的员工，一定要去核实。

事实上，真的会有极个别的员工，因为各种原因(最主要还是骗取带薪假，尤其是婚假放的比较长的地区)拿着一张假结婚证，来应付HR。

要辨别证件真假其实也很容易，HR只需要带上该员工的结婚证复印件和自己的相关证件（证明该员工和公司存在劳动关系），然后到当地的民政部门确认该结婚证真伪。

以上就是关于婚假申请书如何写(入职前登记结婚，就不能享受婚假了吗？这些问题，你都清楚吗？)的所有内容，希望对你有所帮助。