员工午休被开除,企业员工有午休权吗我国劳动法对劳动者工作时间作出了明确的规定，而午休时间劳动法是没有规定的，而要依据公司...更多员工午休被开除,企业员工有午休权吗的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

员工午休被开除,企业员工有午休权吗

我国劳动法对劳动者工作时间作出了明确的规定，而午休时间劳动法是没有规定的，而要依据公司规章制度而定，如果没有规定午休的，员工是没有午休时间的。但劳动法解除劳动合同也并未规定此种情形。所以是否被开除还是要看双方当事人如何约定的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

企业提前解除劳动合同怎么维权

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，我国劳动法对劳动者工作时间作出了明确的规定，而午休时间劳动法是没有规定的，而要依据公司规章制度而定，而要依据公司规章制度而定，如果没有规定午休的，员工是没有午休时间的。但劳动法解除劳动合同也并未规定此种情形。所以是否被开除还是要看双方当事人如何约定的。如果需要法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。

员工午休被开除,企业员工有午休权吗拓展阅读

员工午休被开除？官方说明来了！午休是职工合法权益吗？

员工午休被开除？官方说明来了！午休是职工合法权益吗？

中国普法 今天

近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。登上微博热搜，引起了网友的热议。

6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

微博@海尔 图

澎湃新闻记者：李蕊 编辑：沈鹏华 视频来源：综合网络 责任编辑：周宽玮

相关阅读：

午休是职工合法权益吗？午休多久由谁来定？如何维护午休权益？一起来了解！

午休是合法权益吗？

中华人民共和国宪法第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

午休多久由谁来定？

我们都知道，工时制影响工作时间，所以讨论午休时间之前需要先了解工时制。我国目前实行以下三种工时制度：

1、标准工时制

即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

２、不定时工作制

没有固定工作时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

3、综合工时制

是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。

注：如果双方约定了标准工时制，那么员工的工作时间相对固定，其它工时制下员工工作时间则较为灵活。

公司是否必须存在午休？

对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。

一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。

工作时间为早上九点至下午六点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工是有一个小时午休时间的。

工作时间为早上十点至下午六点，或者早上九点至下午五点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。

如何维护午休权益？

如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班，员工可以索要加班费。

那么，如何证明自己午休时间在加班呢？

员工可以提供以下证据：考勤表、加班通知书或公告、能直观证明员工存在加班事实的工资条、劳动合同或公司规章制度、给客户发邮件或寄送快递件的工作记录、同事证人证言等。

网友评论

海尔的说明发布后，

有不少网友表示支持海尔的决定。

komalo大伟：家有家规，没错啊。

翻尾石鱼的夏天：可以理解成一个前台在工作的时候睡着了

千护：公司是上班的地方，不是睡觉的地方，不能遵守公司制度还怪别人？

MMY-2018：规则在前，就没有毛病。

Qearl宝：入职时候应该都有说明吧，不同意还要去做，违反了还要怪公司，这样并不合适哎

也有网友表示，

这样的惩罚是否过重。

她养的黒猫笑起来像哭：不至于开除吧，批评教育一下即可

holentom：如果累了睡个觉，也不用开除吧

leecher ：动不动直接上解雇，这种公司不去也罢

Newlife797：惩罚有点重了。变相炒人吧

小_小呗：开除？有这么严重嚒？

你怎么看呢？

以上就是关于员工午休被开除,企业员工有午休权吗(员工午休被开除？官方说明来了！午休是职工合法权益吗？)的所有内容，希望对你有所帮助。