怎么处理职工所在单位未参加工伤保险的情况(公司未缴纳工伤保险，发生工伤事故如何维权)
用人单位应当参加工伤保险而末参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职业病的，仍可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。对于这些单位，申请工伤认定的主体、提交...
用人单位应当参加工伤保险而末参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职业病的，仍可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。对于这些单位，申请工伤认定的主体、提交的材料、受理机构、受理条件以及认定的程序等都应按照《工伤保险条例》的规定执行。由于用人单位没有参加工伤保险，如果职工被认定为工伤，其应该享受的各项工伤保险待遇由其所在的用人单位支付。
另外，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定。如果这些单位的职工或者童工认为是受到了事故伤害或患职业病，而其所在单位不认为其受到了事故伤害或患职业病，职工或其直系亲属以及童工或其直系亲属要求赔偿，单位拒不赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属以及伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障部门举报。经查证属实的，劳动保障部门应责令该单位限期改正。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
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怎么处理职工所在单位未参加工伤保险的情况拓展阅读
公司未缴纳工伤保险，发生工伤事故如何维权
2022年5月，来淄务工人员蒋某来淄博大学城一建筑工地从事门窗安装工作。在一次安装作业的过程中，蒋某不慎从二楼坠落导致左小腿胫腓骨远端骨折。事故发生后，工友把蒋某及时送往就近的医院进行救治。
由于蒋某所在安装公司未为员工缴纳工伤保险，蒋某入院治疗产生的医疗费用5.5万余元，均由蒋某自己全部垫付。出院后，蒋某多次与公司沟通后，公司只愿意支付他3万元的医疗费，其余的费用如：餐费、护理费、停工留薪期工资等一概不管。
无奈之下，蒋某只好放弃一部分权益，再次找到公司老板请求解决自己另外的2.5万元治疗费。没想到，老板的回复却是：你之所以摔伤，是由于你自己操作方法不当，未按公司规定流程作业导致，作为公司从道义上只能承担部分责任。对此，蒋某感到十分气愤，认为自己是因为工作原因受的伤，公司不但不发停工留薪期的“工资”，还大言不惭地说“道义赔偿”，这样的老板欺人太甚了。
6月20日，蒋某电话我处想通过我们帮其认定工伤来维护其正当权益。后经了解，蒋某本人文化水平较低，家在湖南，且家庭经济状况不是很好。鉴于该情形，我处工作人员与法律援助中心取得联系，就相关情况做了介绍，之后蒋某与法律援助中心工作人员对接，目前已有援助律师代理其工伤认定申请的相关事宜。
根据《法律援助法》第三十一条、第四十二条规定，遇工伤事故因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请援助。有材料证明属于进城务工人员，请求工伤事故人身损害赔偿的，免予核查经济困难状况。在本案中，蒋某的情况符合上述法律规定，可以申请法律援助。
根据《社会保险法》等规定，为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费用系用人单位的法定义务，若用人单位怠于履行缴纳义务给劳动者造成损失的，须自行全额承担赔偿责任，并须依法补缴拖欠的社会保险费用。如用人单位不配合受伤职工申请工伤认定的，受伤职工本人或近亲属可在事故发生一年内自行申请工伤认定，认定工伤后再根据劳动能力鉴定级别有劳动仲裁委员会仲裁赔偿金额。
另外，这里我需要特别说明的一点：工伤保险带有兜底性，适用无过错责任原则，即除非用人单位能够证明受伤害职工具有法定排除情形（故意犯罪；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的），否则均均构成工伤。因此，该公司声称蒋某在该事故发生过程中有违规操作情形仅属于一般性过失，并不影响该事故构成工伤的认定。
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