企业工资发放标准是什么(完整版薪酬管理制度（含等级薪酬体系），十分详细，可编辑套用)
一、企业工资发放标准是什么企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于...
一、企业工资发放标准是什么
企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。
二、工资的结算
工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。
(一)工资结算的原始记录
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
(二)应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1.计时工资的计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。
企业工资发放标准是什么拓展阅读
完整版薪酬管理制度（含等级薪酬体系），十分详细，可编辑套用
不知道作为企业财务部门的管理者，对于公司薪酬管制制度的设定清楚吗！一个成熟财务BP人员，薪酬管理制度的制定是最基本的技能了！
现在是主管会计的，有想要进一步学习财务BP知识的，下面是给大家整理了完整版薪酬管理制度，含等级薪酬体系，十分详细，可编辑套用！
除此之外，财务人员每月核算薪资要用到的全自动工资核算系统，也是带函数公式的，个税，五险一金自动计算，自动生成工资条，每月月初核算薪资不耽误按时发放！下面一起看看吧。
精细化薪酬管理制度范文
（文末抱走）
章节一：薪酬管理制度制定的总则内容
章节二：薪酬结构的制定
1、薪酬结构制定涉及的职系划分
2、薪酬制度涉及的各职系、职级基本工资划分标准
3、薪酬制度涉及的各职系职级工资、技能等级工资划分标准
4、薪酬制度涉及的各职系职级绩效工资划分标准
5、薪酬制度涉及的工龄补贴具体规定
6、薪酬制度涉及的各职系、职级餐饮住房津贴划分标准
7、薪酬制度涉及的各职系、职级保密费划分标准
……篇幅限制，先到这里了。
全自动excel工资管理系统
基础信息
社保公积金表
……好了，今天的内容就先到这里了。希望给会计人员的提升学习提供一些思路。
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