劳动保护费是指什么(劳动保护费你了解吗？)
劳动保护费是指什么 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准： 1、...
劳动保护费是指什么
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除
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劳动保护费是指什么拓展阅读
劳动保护费你了解吗？
一、劳动保护费的含义
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
二、劳动保护费可以在企业所得税税前扣除吗？
1、劳动保护费在企业所得税税前列支的标准
根据企业所得税税法，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动保护费为合理标准，无具体金额。
2、判断劳动保护费是否能够税前扣除的标准
(1) 计入劳动保护费开支发放的是物品而不是现金；
(2) 劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；
(3) 从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
三、举例说明
1、高温期间公司为员工在高温工作场所准备的绿茶、绿豆汤等清凉饮品和解毒剂，是属于职工福利费还是劳动保护费？
此项业务不属于职工福利费。属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣增值税进项税额 ，并且不需要代扣代缴个人所得税。
2、企业为职工支付的工装费是否计入劳动保护费？
企业为职工支付的工装费可以计入劳动保护费，但需保留相关的证据链。
（1）公司劳动手册上明确注明工作服属于公司所有；
（2）公司内部制度要求工作必须穿戴工作服；
（3）价格符合行业一般标准，也就是说不能远高于行业价，或者远高于生产经营需要的要求。
3、疫情防护期间，为坚持工作的员工发放口罩等防护用品能否计入劳动保护费？
疫情防护期间，为员工发放口罩等相关防护用品是为了避免在工作中对员工产生危险和危害而发生的支出，属于劳动保护费支出。
4、公司组织员工外出旅游给员工购买的防晒太阳帽是否可以计入劳动保护费？
外出旅游给员工购买的防晒太阳帽是应由员工个人承担的个人消费，即便是公司承担了费用，也不得在企业所得税税前扣除。劳动保护用品是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的物品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。为了旅游而购买的防晒帽子虽然也起到了保护作用，但不属于在工作期间使用、也非特定岗位的员工使用的物品，因此不属于劳动保护用品。
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