企业工龄工资标准是多少企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然分配金额...更多企业工龄工资标准是多少的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

企业工龄工资标准是多少

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然分配金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

一、常用的工龄工资政策

企业执行的工龄工资政策各不相同。少数企业觉得工龄工资比重较小，意义不大，干脆没有设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

二、“线型”工龄工资政策的利弊

利：

计算简单，统计方便。

弊：

一是没有划分社会工龄和企业工龄。现在，企业的投资主体多元化，人才流动的频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，对社会工龄参照企业工龄的标准分配不尽合理。

二是没有根据员工的劳动贡献予以分配。员工到新的企业工作，其贡献由零开始，随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，所做的贡献将不断扩大，并在一定的时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对而言逐渐减少(即“抛物线型”贡献规律)。

三是在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距。不少企业工龄工资的标准较低，有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与刚进企业的新员工其工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

三、制订“抛物线型”工龄工资政策

实施办法：

1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。

2、对社会工龄，制订“线型”的分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯中“抛物线型”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同的分配标准。

四、操作说明

1、工龄工资的分配标准因企业的具体情况而异，各企业可根据企业自身的实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见，但就企业整体而言，企业工龄工资是有增无减的，所以，该政策会得到多数员工的支持。

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企业工龄工资标准是多少拓展阅读

工龄具体怎么算？是具体到天、月或是年？和缴费年限相同吗？

工龄是怎么计算的？可能很多人还是一知半解。说实话，工龄的规定全国最标准的法律是1951年原劳动部公布的《劳动保险条例实施细则草案》，1953年进行过修正，称为“修正草案”。

有关草案中“工龄”，包括本企业工龄和一般工龄。其中，一般工龄指的是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

当然时代也发生了变化，现在确实也有劳动者，并不是以工资收入为生活资料的主要收入来源。但一般是指职工的工作时间。

1957年，《关于工人、职员退休处理的暂行规定》进一步明确了一种工龄，叫做连续工龄。毕竟有关退休适用不仅仅是企业了，叫本企业工龄也不合适。

连续工龄的计算是依据本企业工龄的计算方式为准。“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”

因此，我们可以说工龄实际上应当是从工作之日开始计算的，是具体到每一天。

之前的退休制度，是根据工龄的长短，确定发放退休前基本工资的具体比例。比如说1978年《关于工人职员退休处理的暂行办法规定》，明确工龄满10年不满15年的发放60%，最低25元。满15年不满20年的发放70%，满20年以上的发放75%。这种计算时间，都是具体到每一天的。

90年代我国实施养老保险制度以后，我们全部使用的是养老保险缴费计算了，由于养老保险缴费是按月缴费，按月计算待遇。因此，由过去的具体的每一天而粗略计算到每一个月。

按照《社会保险法》规定，应当自从建立劳动关系起缴纳社会保险，理论上说即使是某一个月的最后一天建立劳动关系也应当缴纳社保。但具体执行的时候还是看各个地方的规定和个人理解了。有的地方确实是允许15号以后参加工作的职工，不缴纳社会保险。当然，如果要补缴也没有问题，关键在于用人单位是否同意补缴？大多数职工也会认可这样的解释，不会选择去维权或者仲裁。

看看养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金计算的时候，需要计算缴费年限。相关的缴费年限，包含了视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是由过去原国有企业固定工等身份的职工的连续工龄转化而来的，社会保险费是由国家缴纳，个人无需缴纳。缴费年限具体到月，每一个月会转化为0.0833年（一些地方是0.083年）。至于个人账户养老金，相对更明确得多。每多缴费一个月，都会按缴费基数的8%记入个人账户，所以是更具体的。

综上所述，对于社保角度来讲，现在统一使用的是缴费年限（包括视同缴费年限），而不是工龄。工龄现在在企业的内部管理制度中还可能有些作用，比如说工龄工资、年休假待遇等等。

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