深圳劳动法工资标准2022加班费是多少(深圳电子厂一般工资多少？)
深圳劳动法工资标准加班费是多少《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长...
深圳劳动法工资标准加班费是多少
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。了解更多的法律知识请上蓝箭律师网进行专业咨询。
深圳劳动法工资标准2022加班费是多少拓展阅读
深圳电子厂一般工资多少？
深圳电子厂一般工资多少?深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。具体深圳电子厂线长大概是多少，下面就让华辉人力小编来告诉大家吧！
目前，按照劳动法，所有深圳的电子厂底薪都有2360元/月，然后加上加班费和一些餐补/全勤奖/绩效奖为综合工资，这是指公司待遇好的才有这么多补助，一般现在深圳电子厂只有全勤奖加加班费，所以工资高不高就得看你加班多不多，加班多不多还要看工厂效益好不好，订单多不多。反之加班很少，工资也不会很高。
深圳现在电子厂虽然底薪最高，但有些电子厂由于压力大，就变着法在工资上面做手脚。比如：底薪虽然是2360，但加班费没有按2360来算。还有就是工作上胡乱罚款，请假的工时用周未加班的工时来抵消等等。反正有些工厂的老板是想着各种办法来减少工厂的支出，所以进电子厂打工的人面对这些也是很无奈。
其实不仅是深圳电子厂存在一些问题，有的地方也是有的，小编提醒大家，进电子厂一定要提前了解好情况，避免进黑厂。
以上就是关于深圳劳动法工资标准2022加班费是多少(深圳电子厂一般工资多少？)的所有内容，希望对你有所帮助。相关推荐
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