年休假未休能否让企业支付三倍工资(年休假没休完怎么办？单位应按照日工资收入三倍支付报酬)
提问：我们企业已经提醒过员工，但员工找理由说暂不年休假，后员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，请问我们企业该如何规避该风险?律师解答：您好，根据《企...
提问：我们企业已经提醒过员工，但员工找理由说暂不年休假，后员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，请问我们企业该如何规避该风险?
律师解答：您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数，以其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
根据上述规定，如果您的企业今后想要规避支付300%年休假工资的风险，应当有基本的证据意识，在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据，这样等员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将不会得到支持。需特别注意的是，如劳动者书面提出的是“暂不休假”，则不等于放弃年休假，用人单位如果批准其申请，实际上等于同意调整休假时间，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，您的企业不能拒绝。
年休假未休能否让企业支付三倍工资拓展阅读
年休假没休完怎么办？单位应按照日工资收入三倍支付报酬
据江苏公共·新闻频道《新闻360》报道：距离2021年结束只有半个多月了，很多人掐指一算：年假还没有休完，现在想休吧，因为种种主客观条件不允许，不休吧，总觉得一年到头忙忙碌碌，不彻底放松放松有点对不住自己。这没休完的年假，到底该怎么办呢？
根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。但是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果今年休不完的年假，可以挪到明年休吗？
北京市高朋（南京）律师事务所律师陈凯说，一般来讲年假是在一个年度内安排休假的，但是单位如果因为生产或者工作特点不能安排了，也可以跨年度进行安排。
如果单位确实因为工作需要，不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%，支付年休假期间的工资报酬。
陈凯律师说，如果企业或者单位没有给职工休年假，职工向劳动保障部门进行投诉，劳动保障部门接到投诉以后，应当责令单位进行整改。如果拒不整改，劳动保障部门还可以责令单位除了向职工支付年休假的薪金之外，还可以向职工支付补偿金。
江苏台记者/许莹 张中玄 编辑/胡超
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