什么是年底双薪(年底还有一大笔钱可以领!不知道就亏大了)
什么是年底双薪1、“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累...

什么是年底双薪
1、“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放,相当于“年终奖”。
2、关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。
3、法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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年底了,员工们又在讨论着年终奖的问题,那么年终双薪又是什么意思?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是蓝箭律师网小编整理的相关内容,听听蓝箭律师网小编给出的具体意见。
什么是年底双薪拓展阅读

年底还有一大笔钱可以领!不知道就亏大了
2019-11-03 16:27
“2019年只剩一个多月了
今年你存了多少钱了?”
经历过中秋节、国庆节以及
即将到来的双11
攒钱是不可能的了
难道就只能等明年重新再来吗?
一起来看看
你的账户究竟能涨多少钱吧?
01 “十三薪”
“十三薪”,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
对于“十三薪”的计算基数来说——
如果用人单位有明确规定则按照规定执行
如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
现在随着国家
对企业工资分配的改革
一些内资企业
也借鉴了十三薪的办法
从这个意义上来说
很多企业的十三薪
具有一定的年终奖励性质
02 年终奖
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
“十三薪”和年终奖的区别在于
↓↓↓
■“十三薪”更能体现激励的公平性
■年终奖更能体现绩效考核的结果
注意
“十三薪”和年终奖
都是工资的组成部分
如果劳动合同
或单位规章制度规定
有“十三薪”或年终奖数额
或者计算方式
且劳动者付出了劳动
单位就应按规定足额发放
03 带薪休假工资
根据规定,职工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长,分别拥有5~15天的带薪年假时间。
关于休假期间的薪资问题
是这样规定的:
如果单位确因工作需要
不能安排职工休年休假的
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照
该职工日工资收入的300%
支付年休假工资报酬
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