一、运用仲裁方式解决保险纠纷能更好地保护保险企业的商业信誉。仲裁具有保密的特点，不公开审理，开庭审理案件，不允许旁听，不...更多怎样用仲裁方式来解决保险纠纷问题的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、运用仲裁方式解决保险纠纷能更好地保护保险企业的商业信誉。仲裁具有保密的特点，不公开审理，开庭审理案件，不允许旁听，不允许新闻媒体采访，案件的有关事实和裁决结果不向当事人之外的任何人公开，能更好地保护保险企业的商业信誉。因保险合同产生的纠纷大多是因保险人与被保险人对保险合同条款的理解不同而形成的，且保险公司大多是作为被告的。尤其是在目前保险市场竞争激烈的情况下，没有哪家保险公司愿意把被诉的事实向社会公开、曝光，这样势必影响保险公司的商业信誉，影响保险企业的业务开展。运用仲裁方式解决保险纠纷，就能很好的解决这一问题，能更好地保护保险企业的商业信誉，促进保险企业的业务开展。

二、仲裁专家办案的优势能保证公正合理地处理保险纠纷。保险行业是专业性很强的行业，国家对保险企业的监管特别严格，各类保险合同有几百种之多，各保险合同的保险条款内容各异，还有许多行业管理的具体规定和惯例。由于仲裁委员会从各保险公司聘任了一批仲裁员，由懂保险的人来处理保险纠纷，能使保险纠纷得到公正合理的解决。如某保险公司与某企业因企业财产保险理赔产生争议，根据合同约定被保险人向淄博仲裁委员会申请仲裁。该纠纷是由于保险合同约定的保险金额超过保险价值，属于低值高保，双方就赔偿金额理解不一致形成纠纷。被保险人认为保险合同约定的保险金额合法有效，保险公司既然按保险合同收取了保险费，就应承担按保险合同约定的保险金额向被保险人赔偿的义务。保险公司认为根据保险法的规定，保险金额超过保险价值的，超过的部分无效，超过的部分保险公司不应赔偿。由于该案是由从事保险工作的仲裁员审理的，仲裁员熟悉保险工作，因而该纠纷得到了双方都比较满意的结果。保险公司按保险价值进行赔偿并退还被保险人多交的保险费，既保护了被保险人的合法权益，也维护了全体投保人的利益。

三、仲裁简便快捷、一裁终局的优势能为当事人节省精力。仲裁程序简便灵活，许多纠纷当天就能结案。仲裁裁决一裁终局，不能上诉、申诉，节省了当事人的时间，避免因纠纷处理时间长而使当事人长期受纠纷的拖累，从而不能集中精力用于业务开展的弊端。

虽然通过仲裁这种方式解决保险纠纷有很多优势，但并不是所有的保险纠纷都可以通过仲裁方式解决。仲裁受案的依据是仲裁协议，没有仲裁协议的保险纠纷仲裁委员会无权受理。仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是纠纷发生前或发生后达成的书面的请求仲裁的协议。保险企业要想通过仲裁方式解决保险纠纷，必须在保险合同中签订合法有效的仲裁条款。我们向淄博市保险企业建议：在保险合同中签订“本合同出现争议，由双方协商解决或提请淄博仲裁委员会仲裁”条款，这样如出现保险纠纷，就可以到淄博仲裁委员会申请仲裁。

怎样用仲裁方式来解决保险纠纷问题拓展阅读

工伤保险待遇纠纷劳动者申请仲裁应当如何准备？

劳动者发生工伤事故时，维权可以通过以下几个步骤进行：

一、首先去工伤认定部门认定工伤，工伤认定部门会做出《工伤认定决定书》。

二、《工伤认定决定书》出来之后，去当地的劳动能力鉴定委员会做工伤伤残鉴定（以受伤程度划分等级），劳动能力鉴定委员会给出《劳动能力鉴定结论书》。工伤伤残等级也是工伤待遇赔偿的依据和标准。

三、如与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁主张工伤待遇赔偿。

四、劳动仲裁应当准备哪些材料呢？

1、仲裁申请书。申请书的内容包括以下几个方面：

①申请人信息。包括姓名、身份证号码、出生日期、住所地。

②被申请人的信息。包括被申请人的公司名称，住所地、法定代表人。

③仲裁请求，工伤保险待遇赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费（金额可依据伤残等级与当地的赔偿标准填写，以上内容如用人单位为劳动者缴纳了工伤保险部部分项目工伤保险基金可报支，未缴纳由用人单位支付）。

④事实与理由：阐明事实包括工资标准、发生工伤时间、工伤认定时间和劳动能力等级鉴定时间和结果、停工留薪期时间。

2、劳动者身份证复印件。

3、用人单位工商登记信息。（可在国家企业信用信息网下载）

4、送达地址确认书。（申请人与被申请人签收法律文书的地址、联系人、联系方式电话）

5、相应的证据大概主要包括：

①《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》，证明劳动者发生工伤以及受伤等级的事实。

②医疗费等相应发票以及病例、出入院相关记录，证明劳动者工伤治疗的费用以及住院治疗情况等。

③工资流水。证明工资标准。④病假条。证明停工留薪期时间。

五、以上资料准备两份（两份证据均为复印件）向当地有管辖权的劳动人事争议种草委员会提交立案即可。

最后，工伤保险待遇赔偿的争议案件，用人单位可以对工伤认定结果进行行政复议，对复议结果不服的还可以提起行政诉讼；对伤残等级结果可以申请重新鉴定（两次），劳动仲裁之后还有一审法院、二审法院。有的用人单位不愿意赔偿，故意拖劳动者时间，这一套流程走下来一两年的时间都很正常，所以劳动者能在仲裁阶段调解的就调解，钱落了袋才安心。

以上就是关于怎样用仲裁方式来解决保险纠纷问题(工伤保险待遇纠纷劳动者申请仲裁应当如何准备？)的所有内容，希望对你有所帮助。