怀孕期间被辞退应该如何赔偿(女子孕期被调岗辞退获赔5万)
怀孕期间被辞退应该如何赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：1、违...
怀孕期间被辞退应该如何赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
《劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过上述介绍可知，怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。如果有其他相关问题想要找律师了解，欢迎咨询蓝箭律师网的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。
怀孕期间被辞退应该如何赔偿拓展阅读
女子孕期被调岗辞退获赔5万
家住新疆乌鲁木齐市的蒋某莉在检查出怀孕后，被单位调岗、降薪，最终被辞退。近日，一案两审，法院最终判定用人单位赔偿蒋某莉50856.66元。
2015年11月，蒋某莉入职乌鲁木齐市某汽车公司，岗位为销售，并签订了书面劳动合同。由于工作出色，不久，蒋某莉被提为市场副经理。
2019年，蒋某莉怀孕了，但令她没有想到的是，汽车公司单方面将她从市场副经理调整为客服专员，工资待遇从原本的每月5650余元下降至3000元左右。
更令人气愤的是，汽车公司以蒋某莉在职期间不服从公司工作安排、拒不按时完成交派的工作任务、脱离工作岗位、多次旷工为由，于2020年1月单方面解除了与其的劳动合同。
事后，蒋某莉一直与汽车公司沟通岗位调整导致的待遇福利问题，因无法达成一致，蒋某莉向乌鲁木齐高新区技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
裁定结果为：汽车公司与蒋某莉存在劳动关系；依照相关法律，该汽车公司需向蒋某莉支付违法解除劳动合同经济赔偿金50856.66元。 汽车公司不服，向乌鲁木齐高新技术产业开发区法院提起上诉。
一审法院认为，汽车公司提供的证据不足以证明其对蒋某莉进行调岗降薪行为具有合理性并经双方协商同意，也没有证据证明该公司向蒋某莉进行了规章制度的培训，并有效传达工作指令，并且，该公司提供的证据并不足以证明与蒋某莉解除劳动合同符合劳动法规定。因此判决该公司支付蒋某莉违法解除劳动合同赔偿金50856.66元。
该汽车公司不服一审判决，向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。
日前，该院经审理驳回上诉，维持原判。
来源： 工人日报
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