根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职可以通过以下方式之一合法结束劳动合同：1.双方协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同在这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项2.员工提前通知...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职如何结束劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职可以通过以下方式之一合法结束劳动合同：1.双方协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同
在这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项
2.员工提前通知：劳动者可以在劳动合同期满后提前30日以内向用人单位提出解除劳动合同的书面通知
在这种情况下，用人单位应在收到通知之日起15日内与劳动者办理离职手续，并支付经济补偿金
3.特殊情况下的主动解除：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的“支付劳动者工资不按月发放，经工会和有关部门催促还不改善的；或者强令劳动者违反法律、行政法规的规定冒险作业的；或者逼迫劳动者违反本单位的工作安排，不断延长工作时间，损害劳动者身体健康的；或者在因生产经营需要扩大经营规模，增加生产产品（或业务、服务）数量时，不增加相应的劳动力数量，不提高现有劳动者的工作效率，而使劳动者平均实际工作时间超过法定标准工时的情况下却不支付加班费的；或者在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，克扣或者降低其工资、福利等待遇的”等违法行为，则劳动者可以立即解除劳动合同
离职流程一般包括：1.员工向用人单位提出书面离职申请；2.用人单位审核并批准；3.办理相关离职手续，包括工作交接、档案移交等；4.签署离职协议，明确双方权利义务
员工在离职时应注意保留所有与劳动关系有关的书面证据，以防日后发生争议
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：劳动合同应当以文字形式订立，并含有以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的姓名、性别、身份证号码以及家庭住址等个人资料；（三）劳动合同期限；（四）工作内容、职务名称；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、福利以及劳动条件；（八）劳动合同终止的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：支付劳动者工资不按月发放，经工会和有关部门催促还不改善的；或者强令劳动者违反法律、行政法规的规定冒险作业的；或者逼迫劳动者违反本单位的工作安排，不断延长工作时间，损害劳动者身体健康的；或者在因生产经营需要扩大经营规模，增加生产产品（或业务、服务）数量时，不增加相应的劳动力数量，不提高现有劳动者的工作效率，而使劳动者平均实际工作时间超过法定标准工时的情况下却不支付加班费的；或者在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，克扣或者降低其工资、福利等待遇的
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的书面证明
在一年之内多次用工的，视为持续用工
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该工作任务完成的；或者订立合同时约定的工作任务未完成，但已经无法完成了，这些情况视为工作任务已完成
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当从离岗一年的劳动者中重新招用，在同等或相近岗位工资待遇上给予优惠

《离职如何结束劳动合同》相关阅读

劳动合同如何顺延至哺乳期结束

在哺乳期到期的劳动合同会自动顺延到哺乳期结束
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

员工自动离职

没有自动离职的规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同
或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的