延迟支付工资的救济措施 不应向劳动者支付经济补偿
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位延迟支付工资的行为可能侵害劳动者的合法权益劳动者可以采取以下救济措施：1.向用人单位提出书面要求，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留相关证据，如工资支付凭证、用人单位的承诺函等2.申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申...
延迟支付工资的救济措施
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位延迟支付工资的行为可能侵害劳动者的合法权益劳动者可以采取以下救济措施： 1.向用人单位提出书面要求，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留相关证据，如工资支付凭证、用人单位的承诺函等 2.申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资在仲裁过程中，劳动者需要提供合法有效的证据以支持其主张 3.提起诉讼如果劳动仲裁未能解决问题或不服仲裁结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼根据《民事诉讼法》和相关司法解释，人民法院将对案件进行审理并作出判决，用人单位可能被责令支付拖欠的工资 4.主张赔偿在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿费用此外，如果用人单位因财务问题无法支付工资，劳动者的工资债权通常具有优先受偿的特性，可以在企业破产或清算时优先得到满足 5.向社会保障部门申请救助根据《社会保险法》及相关政策，如用人单位确实无法支付工资，劳动者可以向当地社会保障部门申请基本生活费救助，以维持基本生活需求 需要注意的是，各类救济措施均有严格的时效性要求，劳动者应当在权益受到侵害后及时采取行动同时，建议在正式提起法律程序前，先通过书面形式与用人单位沟通，以便获取更多证据并尽可能通过和平方式解决问题 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位应当按照月发放工资的原则，确保劳动者在规定工资支付日期获得劳动报酬根据《中华人民共和国企业破产法》第一百零三条，在企业破产程序中，劳动者的工资债权享有优先于其他债权的受偿顺序根据《中华人民共和国社会保险法》第八十条，用人单位因生产经营需要暂时减少生产或者停顿生产，经依法宣布破产、实质上无法支付工资的，社会保险基金可以向其支付基本生活费根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请调解；调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
延迟再审期限的补救措施
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,如果认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审当事人申请再审,不会停止判决、裁定的执行
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金； 3、由于劳动者的过失，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金 经济补偿一般会按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相关推荐
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