四川雇主与雇员合同撰写指南 承揽合同与雇佣合同的区别
在四川地区雇主与雇员之间的合同撰写需要遵循相关法律法规，以保障双方权益首先，合同应明确双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、住址等其次，工作内容应具体清晰，明确雇员的职责和工作范围，以避免未来可能出现的争议此外，薪酬待遇是合同的核心部分之一，需明确工资标准、支付方式及时间同时，劳动条件也需要详...
四川雇主与雇员合同撰写指南
在四川地区雇主与雇员之间的合同撰写需要遵循相关法律法规，以保障双方权益首先，合同应明确双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、住址等其次，工作内容应具体清晰，明确雇员的职责和工作范围，以避免未来可能出现的争议此外，薪酬待遇是合同的核心部分之一，需明确工资标准、支付方式及时间同时，劳动条件也需要详细规定，包括工作时间、休息时间、假期等内容社会保障部分则应说明雇主是否为雇员缴纳养老保险、医疗保险等在双方权利与义务方面，要明确各自的责任，如雇主按时支付工资，雇员按时完成工作任务等最后，合同变更和解除条件应符合法律规定，以保障双方的合法权益 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，企业用工应当订立劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：一、用人单位的名称、住所、法定代表人；二、劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本情况；三、劳动合同期限；四、工作内容和职责；五、劳动报酬；六、劳动条件；七、社会保险；八、劳动保护、劳动条件和职业卫生等；九、劳动合同的变更、解除和终止；十、违反劳动合同的责任
店员与雇主合同
店员聘用合同甲方（雇方）：乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年自年月日至年月日止，试用期1个月二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作2、甲方安排工作时间以本店规定的营业时间为准三、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底薪和提成3、乙方每月休假天，底薪元/月、提成按销售金额计算四、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所2、乙方无故缺勤或迟到，按月底薪/当月应出勤天数进行考核3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥 4、乙方违反甲方规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的⑵乙方违反甲方各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的⑶乙方如在中途违约，扣除当月底薪及提成（4）乙方在甲方培训后，商品价格卖错，或者在工作时间内导致店内商品丢失，一律按当时商品价赔偿并扣除2天休假此情况超过三次，自动离职6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同⑴甲方拖欠发工资1月以上⑵乙方工作环境恶劣或危险五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份本合同约定事项如有涂改、或代写无效甲方：乙方：年月日
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同如果在承揽合同履行过程中发生危险、损失或者意外的，风险一般由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是因为定作人自身的指示过失造成的而在雇佣合同履行过程中产生的风险，一般是由接受劳务的雇主承担； 第三，人身依附性不同在承揽合同中，承揽人与定作人的人身依附性较低，在劳动中具有独立性，以什么方式完成工作，通常都是由承揽人自己决定而在雇佣合同中，人身依附性较高，雇员通常都需要服从雇主的安排相关推荐
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