辽宁劳资纠纷起诉时效的规定 经济合同纠纷起诉有效期
在中华人民共和国,劳资纠纷的起诉时效是由《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》共同规定的根据《民法典》第185条,普通意义上的诉讼时效为3年但对于劳动争议,《劳动争议调解仲裁法》第5条明确规定了特殊的起诉时效,即从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出这种时效适...
在中华人民共和国,劳资纠纷的起诉时效是由《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》共同规定的根据《民法典》第185条,普通意义上的诉讼时效为3年但对于劳动争议,《劳动争议调解仲裁法》第5条明确规定了特殊的起诉时效,即从劳...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辽宁劳资纠纷起诉时效的规定
在中华人民共和国,劳资纠纷的起诉时效是由《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》共同规定的根据《民法典》第185条,普通意义上的诉讼时效为3年但对于劳动争议,《劳动争议调解仲裁法》第5条明确规定了特殊的起诉时效,即从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出这种时效适用于大多数劳资纠纷,包括但不限于劳动合同争议、工资支付争议等如果在此期间未提起诉讼,则视为时效超过,不得再行主张相关权利 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第185条:诉讼时效的期限为三年法律对某些权利的诉讼时效有不同的规定的,从其规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条:劳动者在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内,向调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人因不可抗力或者其他正当理由,导致不能在规定时效期间提起诉讼的,在障碍消除后,可以在法律规定的时效期限内提起诉讼
辽宁:关于合同效力纠纷起诉期限计算的规定
根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年如果法律另有规定,就依照其规定 诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算如果法律另有规定,就依照其规定但是,如果权利受到损害已经超过二十年,人民法院将不予保护如果有特殊情况,人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间
