劳务派遣工在工伤认定中如何定性 劳务派遣不给发工资怎么办
在工伤认定中,劳务派遣工的工作场景涉及用工单位和派遣单位双方根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条,用工单位应为劳务派遣工参加工伤保险,而《工作伤害保险条例》第五条规定,用工单位负责劳务派遣工的日常管理在认定工伤时,需考虑是否在用工单位的直接指挥下执行任务具体标准包括:1)发生在工作时间和地点;2...
在工伤认定中,劳务派遣工的工作场景涉及用工单位和派遣单位双方根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条,用工单位应为劳务派遣工参加工伤保险,而《工作伤害保险条例》第五条规定,用工单位负责劳务派遣工的日常管理在认定工伤时,需考虑是否在用工单位的...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣工在工伤认定中如何定性
在工伤认定中,劳务派遣工的工作场景涉及用工单位和派遣单位双方根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条,用工单位应为劳务派遣工参加工伤保险,而《工作伤害保险条例》第五条规定,用工单位负责劳务派遣工的日常管理在认定工伤时,需考虑是否在用工单位的直接指挥下执行任务具体标准包括:1)发生在工作时间和地点;2)因工作性质导致;3)非因个人故意或重大过失认定结果影响医疗和伤残待遇 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十四条:用人单位为工商企业事业单位、和其他组织的员工,以及被派遣到用人单位的劳务派遣工人缴纳工伤保险费
劳务派遣中
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制另外,第五十九条第二款还规定,”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
